组工女干部走好“90后”到“30+”成长路

　　一提到“90后”干部，大家褒贬不一，但想到更多的是有文化、有干劲、有年龄优势的代名词。然而掐指一算，第一批“90后”们已经三十有余，到了“三十而立”的年龄。组织部里，组工女干部数量上逐渐地占据了半壁江山，要走好“炼静心、炼钻研、炼实干”的成长之路，在质量上不逊色，争取“组织部的灯”有一盏是组工女干部点亮的。

　　戒心浮气躁，炼德行为先，走好“静心”之路。“90后”曾经是人们眼中叛逆的代名词，个性张扬、玩“非主流、哈美哈韩”。但在一场突如其来的新冠疫情中，“90后”年轻干部冲锋在前，实干担当、敢于斗争，让人们看到“90后”是不可思议的，是充满期待的群体。当“90后”成长为“30+”的组工女干部时，要告别青葱岁月，保持沉着冷静的心态，勤于补充新知识，静下心、多握笔、少说话、多干事。打铁还需自身硬，培养还需静心人。要注重德能的提高，有才固然很重要，但“有德无才，其才可用”“有才无德，其才难用”，培养良好的德行是一名优秀年轻干部最基本的素质。

　　戒浅尝辄止，炼寻根究底，走好“钻研”之路 。“90后”所处的时代是倍具竞争的时代，寒窗苦读十几载，最终公考上岸的却是浪里淘沙。切忌因自己受过正规教育、文化水平高，就忘记要虚心求教。不要忘记曾经写出的材料逻辑混乱、语句冗长，不要忘记和领导汇报工作时，被问得“蒙圈”，不知所措。当“90后”成长为“30+”的组工女干部时，不能再标榜“我是女同志，领导不应该对我批评太厉害”。要抓住每一次机会，“重规迭矩”学，“敏而好学”问，“深思熟虑”想，要把对工作的热情和高标准、严要求、强执行贯穿始终，让信任她们的组织、领导和群众看到女人真的能顶“半边天”。

　　戒华而不实，炼知行合一，走好“实干”之路。有的“90后”朋友圈会讨论，“考一个公务员，早八晚五，不忙不乱，舒适度日”“实现晒化妆品、晒包包、晒追剧自由才是女性成功的表现”。这是不求理想求满足，不求事业求稳定的代表。当“90后”成长为“30+”的组工女干部时，要追寻自我本身，有自己的梦想和格局。要少坐梳妆台、多坐写字台，摒弃“脂粉气”的华而不实，树立“润物细无声”形象，坚持“挥洒自如、收放有度”原则，培养“敢于斗争”精神，由内而外展现“组工美”，不断地磨炼成“五功”高强的“组工女侠”，在“心功、眼功、讲功、写功、做功”方面都能有很大的提高。