聚焦“人才工作”注力“乡村振兴”

　　“人才兴，则乡村各项事业兴；人才废，则乡村事业缓。”乡村振兴的重点在经济、难点在文化、关键在人才，要把人才工作放在首要位置，围绕人才“引、育、用、留”全链条，强化乡村振兴人才支撑。　

　　聚焦“多方引才”，汇集乡村振兴的“先锋梯队”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”我国城乡人口流动速度不断加快，农村空心化、荒芜化趋势日益明显，人才缺失成为制约乡村经济发展的关键因素。陕西宝鸡引入农业科技，壮大农业园区，让农村成为吸引人才的沃土；四川巴中推动土地流转，发展生态养殖，吸引众多商业家前去投资。人才引进要坚持寸土必争，引进一个关键人才、一个优秀团队就能带动产业升级、带动一个区域发展。党员领导干部要进一步拓宽视野、主动出击，探索全方位、多层次、宽领域的引进战略，通过“以才荐才”“人才回归”等方式吸纳优秀人才为乡村经济的发展注入新活力。

　　聚焦“一线育才”，培育乡村振兴的“行家里手”。“人才工作基础在‘引’，根本在‘育’”，寄希望于别人培养好人才再拿来用，成本很高、代价很大，只有着力培养属于自己的人才，才能形成全方位、多维度的人才支撑格局。可以通过各领域专家授课的方式对专业技术人才、青年人才、乡土人才开展技能培训和指导，在实践中提升人才的专业技能。要准确把握人才的成长规律，对能够担当大任的年轻同志，要用其所长、补其所短，积极搭建干事创业的平台。党员领导干部要深化农村“领头雁”培养工程，探索村干部专业化管理长效机制，持续加强农村优秀人才培养，储备村级干部后备力量。

　　聚焦“合理用才”，用好乡村振兴的“关键抓手”。“善弈者谋势，善谋者致远。”人才只有用好了，才能实现价值、发挥作用。要认真总结经验和做法，引导人才向乡镇、农村、企业等基层流动，不断提升各类人才能力素质。针对一些在生产一线的“土专家”“田秀才”，人事部门要积极探索技术技能认定标准，做到人尽其能、才尽其用。对待人才也要舍得下本钱，要建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，推动各项优惠政策向人才倾斜，切实保障人才津贴待遇落实，坚决杜绝“一刀切”。党员领导干部要建立完善更加灵活的人才管理制度，推动各类人才合理流动、能上能下，在角色转换中用好人才。

　　聚焦“服务留才”，助推乡村振兴驶向“快车道”。“功以才成，业由才广。”培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍是实行乡村振兴的必然要求，留住人才是乡村振兴的关键所在。人才能不能留得住，关键要看环境、看服务。只有打造效率高的服务环境，搭建大有可为的舞台，健全人才队伍建设管理，才能真正留住人才，共同开启乡村振兴的新局面。党员领导干部要强化资金保障，为农村双创人才提供政策扶持和资金支持；要完善人才发展体制机制，引导农村人才对接区位优势，加大农村特色产业开发；要提升服务质量，通过全方位多角度的业务培训，培育新型职业农民和留住乡土人才。