把“马上办”写进春风里

云南省屏边县纪委杨楷

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　　近期，中共云南省委、省政府联合印发《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》要求，要坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为云南广大党员干部的鲜明特质。

　　念好干部监督“紧箍咒”，为干部拧紧“安全阀”。全面从严治党，就要狠抓作风建设，只有念好干部监督的“紧箍咒”，始终把规矩挺在前，才能避免干部思想滑坡，走上违法乱纪的道路，为干部拧紧“安全阀”。干部监督工作不是做表面功夫，要着眼细小之处，做到防微杜渐、明察秋毫，对发现的苗头性、倾向性问题要及时提醒、敲响警钟，坚持内抓工作作风，外抓生活作风，确保干部人前人后一个样，杜绝干部“两张皮”。要经常“红红脸”“流流汗”，常讲“政治课”，常念“紧箍咒”，让从严管理干部成为常态，倒逼广大干部主动担当作为，转变工作作风。同时，要把监督贯穿于干部选用和提拔全过程，从源头“沙里淘金”，确保党的“肌体”始终强健，让有为者有位、多劳者多得、敢为者愿为，营造干事创业的良好环境。

　　用好干部激励“加油站”，为干部输入“能量液”。干部队伍“精气神”彰显作风建设成效，只有拿出干部激励的实招，才能出实效。一方面，要完善激励各项机制。要坚持重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的选人用人导向，结合“能上能下”的用人机制，破除“论资排辈”“唯学历”“唯年龄”“平衡照顾”等用人弊端，避免出现“干好干坏一个样”的消极局面。要用好干部考核奖励等措施，以公平考评机制打破奖励“大锅饭”，激励干部担当作为。另一方面，要关注干部心理需求。要拒绝“多喝热水”式关爱干部，更不能给予“画大饼”式的精神麻痹和许诺“空头支票”。为干部“加油”，目的是让干部“能量”充足，避免“熄火”，需要加入实质性的“燃油”，要从干部实际需求出发，认真听取干部诉求，以实际行动回应干部期盼，为其解决心理负担。

　　握好容错纠错“弹簧尺”，让干部服下“定心丸”。要建立容错纠错机制，准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，避免问责泛滥，打击干部干事积极性。对于那些“为公”“无心”“无禁”的“失误”问题，要敢于为干部“容错纠错”，不能让“创新者”“多劳者”既花时间精力，又面临担责风险，否则，会让干部形成“不干不会出错，多干就会多错”的误区，导致做事相互推诿，消极怠工。当然，“容错纠错”机制不是拿“容错”搞纪律“松绑”，而是要“容错”“纠错”两手抓，让干部在不跨越纪律红线、法律底线的圈内大胆创新，减少干部的“后顾之忧”，为实干者戴上“安全帽”，让“不为者”没有消极怠工的借口，为广大干部服下“定心丸”，让他们放开手脚干大事，迈开步子大胆闯。

　　一年之计在于春，我们要在“春天的盛会”里写好干部的“作风篇”，让广大干部亮出为党为国为民的实干本色，以硬作风来抒写中华民族伟大复兴的中国梦。

发布人：雨露均沾 发布时间：2022-3-30 10:03 赞0 收藏 阅读人次：2696

初审：图南编辑：亦风责编：李一画我要留言

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