莫让“骆驼”干部背负太多“稻草”

　　“他是我们党的骆驼、中国人民的骆驼，担负着沉重的担子，走着漫长的艰苦的道路，没有休息，没有享受，没有个人的任何计较。他是杰出的共产主义者，是我们党最好的党员，是我们的模范。”“他”就是任弼时，“骆驼精神”由他而来，又历久弥新，如今依然在各条战线上指引着一批批党员干部，担当作为，坚决履行好党和人民赋予的责任和使命。

　　我们要发扬“骆驼精神”，争做百姓的“骆驼”。但当前一些地方在抓工作落实过程中，缺乏统筹分析，将过多任务压在“骆驼干部”肩上，如此做法于工作不利、于干部成长不利，这显然违背了“骆驼精神”。长此以往，“骆驼干部”早晚消失于人群之中。要发扬“骆驼精神”，培养好干部，应该发展、团结、用好整体干部，莫让“骆驼干部”背负太多“稻草”。

　　拓展一线“练兵场”，提升干部整体素质。习近平总书记说：“如果不担当、不作为，没有执行力、战斗力，那是要打败仗的。”干部的担当和能力至关重要，但各地情形不同，如干部年龄、经历，地方风俗习惯等。要保证党和政府的各项政策落到实处，不变形、不走样，就要求要有一支坚实的干事队伍。通过拓展一线“练兵场”，加强干部历练，提升整体干部素质，从而发展更多“骆驼干部”，使各块工作都有人抓、抓得好。

　　制作关爱“定心丸”，加强干部团结协作。“人心齐，泰山移”“一根木柴燃不旺，众人拾柴火焰高”，个人的力量终究有限，只有充分发挥团队的力量，才能干成大事。“骆驼干部”吃苦耐劳，若无团队支撑，终有最后一根稻草会将其压垮。有些地方确实存在忙闲不均，而“骆驼干部”恰恰是最忙那部分人。加之“上面千条线，下面一根针”的繁重工作和“看一天手机，过一天日子”的流言蜚语，不良风气与形式主义交织，这样的情况之下，“骆驼干部”很难做好工作。制作关心关爱的“定心丸”，就是要切实解决干部后顾之忧，引导全体干部全身心投入工作，团结起来，心往一处想、劲往一处使，真正抓好各项政策落实。

　　把稳用人“方向盘”，着重干部统筹使用。“为政之要，莫先于用人。”选什么样的人、用什么样的干部，是直接影响干部队伍战斗力、关乎兴衰成败的大事。要健全机制，在评先评优、资源倾斜和晋升上强化目标任务。要鲜明树立新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部，让能者上、庸者下。同时，也要用好干部之所长，而不是其短，有针对性安排合适岗位，把全部干部用起来，让“骆驼干部”有精力去把工作做实、做细，而不是顾此失彼，身心俱疲。

　　轻重合适的“压担子”是应该的，宽严相济的管理也是必要的，但一定要把握好“度”，避免出现“骆驼干部”背负过多的“稻草”。要紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，推进干部队伍建设，发扬“骆驼精神”，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。