把握“三个导向”让政治考察“往实处走”

江苏省扬州市邗江区委组织部胡杰王明君

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　　今年全国组织部长会议指出，要“大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部”。强调“优秀干部”，首要的是其政治素质要优秀。面对新时代新任务新使命，各级各地组织部门应从实质上把好干部政治素质考察关，切忌“看走眼”“走过场”“形式化”，这是选人用人的核心要求，也是组织路线服务政治路线的具体体现。

　　在把握政治导向中让考察内容具体起来。“首关不过、余关莫论。”对选拔使用干部来说，讲政治是第一原则，政治不过关，本事再大、能力再强也不能用。干部的政治素质具有隐蔽性，且相对抽象、不易考察。要想精准识人，就必须牢牢把握“两个维护”的根本要求，认真落实“五个是否”的评价标准，坚持政治导向、把握考察重点，从干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等六个维度，进一步优化政治体检的指标体系，突出落细落小抓住具体，看表态与落实是否一致，将政治素质“隐性特征”细化为“显性条款”。多地实践证明，把紧把严政治标准这一“硬杠杠”，是选出讲政治的好干部的第一步。

　　在把握科学导向中让考察方式鲜明起来。考察工作应是对干部综合研判的过程，仅凭一次两次的任前考察是摸不准干部真实的政治表现的，也是不科学的。所以，科学的政治考察，就是要坚持见人、见事、见思想，把考察的功夫下在平时、融入日常、抓在经常。在纵向上，要分析干部发展的变化，特别是在疫情防控、乡村振兴、信访维稳等重大斗争一线，注重通过急难险重任务看干部的政治表现；在横向上，要比较人选之间的差异，善于听弦外之音，注重深入干部的社交圈、生活圈、朋友圈，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，让干部政治表现跳出“纸面”落“地面”，做到干部“画像”立体化、精准化。

　　在把握实干导向中让考察结果落得下来。习近平总书记曾指出，“让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用”，这是干部政治素质考察的根本遵循和最终目的。所以，要突出鲜明的实干导向，在考察内容具象化、考察方式鲜明化的基础上，从思想到实绩、从品行到能力、从优点到缺点中，全面真实地反映干部政治表现。同时，要以实绩论英雄，把政治考察结果作为干部提拔或进一步使用的重要依据，坚决把政治上不合格的干部“拒之门外”，严防“带病提拔”“带病上岗”等现象，激励引导干部政治上更加清醒、行动上更加自觉，进而推动政治生态更加清明、持续向好。

发布人：邗组宣 发布时间：2022-4-6 15:32 赞2 收藏 阅读人次：5043

初审：李爱国编辑：亦风责编：李一画我要留言

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