确保干部“种子”队伍“备而不后”

　　近日，习近平总书记在海南省三亚市崖州湾种子实验室考察调研时强调，种子是我国粮食安全的关键。后备干部之于党的事业发展，其保障后继有人、薪火相承的“种子”作用不容小觑，如何保证后备干部“备而不后”，关键在筛网“选种”、固根“育苗”、压担“壮穗”上下功夫，真正让后备干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　健全管理机制，筛网择优选好“种子”。好干部是选出来的，更是管出来的。后备干部的管理应当是一个不断“过筛子”的动态过程，必须有进有出，没有优胜劣汰的后备干部队伍很可能变成一潭死水。因此，保证后备干部数量充足、素质全面、结构合理，必须建立竞争淘汰机制，通过干部分析研判、走访调研、谈心谈话、年度考核等方式，把工作能力突出、综合素质过硬、口碑评价好的优秀干部人才及时吸纳选拔进后备干部人才队伍，确保后备干部队伍既有数量更有质量。同时，要畅通后备干部“出”的渠道，对成绩落后、能力平庸、行为失范、民主评议不高的“老油条式”后备干部，要坚决取消其后备资格，及时清理出库，实现能者上、庸者下的动态循环机制，使其时刻保持本领恐慌和危机意识，持续为领导班子队伍建设提供“源头活水”。

　　加强党性锤炼，培根铸魂育好“苗子”。后备干部是经各级党委、组织部门推荐选拔的一批综合素质高、工作能力优、有培养前途和发展潜力的优秀干部，其成长成才，既靠自身努力，更靠组织培养。要强化教育培训，按照缺什么、补什么的原则，根据后备干部知识短板、能力弱项，靶向制定符合后备干部成长成才的培训方案，积极选派后备干部参加各类业务专题培训和外地考察学习活动，让后备干部开拓眼界、拓宽视野、丰富见解。要按照着眼未来、按需定向的培养原则，健全完善挂职交流、跟班学习、基层锻炼等体制机制，有计划、分批次地安排后备干部参与到乡村振兴、征地拆迁、信访维稳、招商引资等重点难点工作中去，承办急、难、险、重工作任务，提高后备干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，为后备干部成长成才培植深厚沃土。

　　突出人岗匹配，压担锻炼壮好“穗子”。如果让优秀后备干部躺在“数据库”里，坐在“冷板凳”上，不利于优秀干部脱颖而出，更不利于干部队伍结构优化和党的事业长远发展。因此，如何将好钢用在刀刃上，就是要提高人岗匹配度，在严进严出的基础上，对培养成熟、政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的后备干部，结合专业结构、能力特长、履职经历等，为他们在乡村振兴、项目建设、环境整治、社会治理等专业领域“主赛场”上搭建锻炼提高培育岗，大胆给机会、给位子、搭台子、压担子，不断提升实践能力、丰富履职经验，防止无人可用、“青黄不接”，让后备干部感到在政治上有奔头，事业上有劲头，使干事者有位子，平庸者没路子，不断激励在岗主动作为、发光发热、建功立业，真正实现后备干部队伍梯次储备、“备而不后”。