“档案清清爽爽”助力“用人明明白白”

　　古人云：“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”干部人事档案记载着一名干部的历史情况和现实表现，是“知人”的基本凭证和重要依据。知人不深，识人不准，往往会导致选拔出现用人不当、用人失误，如何利用干部人事档案为公道正派地选人用人提供重要依据，推动以档案的清清爽爽确保选人用人的明明白白？

　　畅通“源头活水”，补齐“完整度”，用准干部人事档案信息。认真组织开展干部人事档案“三龄两历一身份”专项审核工作，不断完善档案材料、规范档案管理。重点审核干部在入伍升学、入党入团、任免调动、学历学位、招工录用时，手续是否齐全、程序是否合法、材料是否真实，不遗漏、不疏忽、不放过任何一个疑点问题。审准审好干部的“三龄两历一身份”等重要信息，认真研究其个性特点、专业素养、工作经历，建立内容完备、信息准确、更新及时的干部信息档案，注重从材料的整体性、关联性和逻辑性入手，杜绝存在“张冠李戴”现象，确保档案“完整度”，为组织上知事识人、依事择人提供重要参考。

　　摒弃“个人意愿”，还原“真实度”，用实干部人事档案信息。严格要求档案工作者当好“守门员”，全面清理整治各类档案问题，确保干部档案信息真实可靠。要杜绝归档材料因审核不细、把关不严存在“缺、乱、假”的问题，严格把控细节做好归档材料的甄别，全面审核材料来源、关键信息、签字盖章等要素，去伪存真，严防假材料和不规范材料进入档案，杜绝存在“磨皮美妆”现象。人事档案是干部一生的“缩影”，通过对干部成长历程的全面把关，使考察更深、辨别更细，让“带病者”现出原形，让好干部脱颖而出，发挥干部人事档案在选干部、配班子方面的信息支撑和基础凭证作用。　

　　坚持“扩而充之”，填充“厚重度”，用活干部人事档案信息。随着每名干部的不断“成长”，人事档案的内容也会更新变化，要及时增添资料、充实内容，才会形成一幅完整的“五官相貌”。干部获得了荣誉、干部受到了惩罚、有什么创新的工作和思想等内容都应该与这个人的未来如影随形。要多维度收集反映干部政治品质、道德品行、学习工作经历、廉洁自律等方面的材料，也要注重收集干部家庭情况、社会关系、八小时之外作风和体现个性等方面的材料，历史全面充分地掌握干部情况，为全面识别干部、公正评价干部打好基础，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。