定制“成长套餐”为新录用公务员“补钙增能”

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部吴振杰

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　　近年来，新疆维吾尔自治区富蕴县围绕高素质专业化公务员队伍建设目标，量身定制“结对帮带、教育培训、实践锻炼”成长套餐，加强对新录用公务员的培养和管理，促进新录用公务员成长成才。

　　制定“结对帮带”套餐，引好第一条“路子”。建立新录用公务员培养结对帮带制度，采取一名工作经验丰富、熟悉业务的科级干部、业务骨干和一名新考录的公务员结成“一对一”师徒结对机制，以言传身教的方式，通过谈心谈话、点拨难题、传送技能、问题剖析、帮带指导，使其能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。坚持谈心谈话制度，所在单位主要领导每季度进行一次谈心谈话，部门每半年召开一次座谈交流会，及时掌握新录用公务员工作、学习、生活和思想状况。2020年以来，41名新录用公务员与27名科级领导干部、32名业务骨干建立结对帮带关系。

　　制定“教育培训”套餐，系好第一粒“扣子”。强化公务员初任培训，每年组织新录用公务员到县委党校参加公务员职业道德、依法行政、社会管理、公共服务、廉洁从政等方面的知识培训，帮助新招录公务员尽快转换角色，增强适岗能力。注重网络培训和专题培训，将新录用公务员作为重点培训对象纳入全县干部教育培训计划，重点围绕全域旅游、乡村振兴、党性教育、经济发展等内容，采取专题辅导、座谈交流、线上学习等方式开展集中培训，让新录用公务员开阔视野，不断增强分析问题解决问题的能力。2020年以来，累计培训新录用公务员230余人次。

　　制定“实践锻炼”套餐，压实第一个“担子”。明确规定县直机关（单位）新录用公务员和参公单位工作人员，必须下派到“访惠聚”驻村工作队进行为期一年的实践锻炼，通过“面对面”接触群众、“心贴心”服务群众，切实提高新录用公务员化解矛盾的能力和服务群众的本领。针对乡镇新录用的公务员，结合所学专业、优点特长，按照人岗相适原则，合理地将人员安排到社会管理、农业、畜牧业等岗位进行为期半年的试岗锻炼，锻炼结束后，对其工作业绩、精神状态、执行能力等方面进行综合评价，把政治坚定、能力素质过硬的及时补充到年轻后备干部库，切实激发新录用公务员干事创业热情。

发布人：吴与伦比 发布时间：2022-4-18 18:27 赞0 收藏 阅读人次：6006

初审：杨南方编辑：李一画责编：礼嘉我要留言

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