【手绘】“四个聚焦”锻造“四型”组工干部

　　新疆维吾尔自治区吉木乃县委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦建设讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门要求，从理论学习、实践锻炼、选人用人等方面入手，精准施策、全面发力，锻造高素质“四型”组工干部队伍。

　　聚焦理论、以学锻魂，塑造“对党忠诚型”组工干部。部领导统筹部机关各科室结合自身业务工作，梳理近年组织工作知识要点，编制“组织工作口袋书”，以“组工大讲堂”为依托，通过科室长领学文件精神、组工干部轮流上讲台等形式，推动组工干部理论学习常态化制度化。不定期组织组工干部赴186团哨所、萨尔乌楞村爱国主义教育基地、“新老”国门等地，开展“红色”教育活动，通过实地观摩、座谈交流、发声亮剑等方式，锻造过硬政治品格。

　　聚焦实践、以行致远，塑造“实干担当型”组工干部。坚持岗位相适、轮岗互促原则，结合基层实际、干部自身专业和特长，通过跟班、挂职、下派等方式，选派优秀组工干部到疫情防控、环境整治、乡村振兴等一线实践锻炼。建立“导师帮带制度”，将部机关科室负责人作为“传帮带导师”，带领组工干部带着问题深入村（社区）、企业等开展“大走访、大调研”活动，针对性补足组工干部知识弱项、能力短板、经验盲区，为组工干部持续“充电蓄能”。
　　聚焦作风、以廉养身，塑造“廉洁自律型”组工干部。坚持把“为民服务”作为工作的出发点和落脚点，经常性走访群众，宣传理论政策、了解思想动态、解决困难问题。坚持盯住日常、抓在经常，对部机关考勤、学习、党内生活等规章制度进行修改完善，加强日常监督管理。常态化开展廉政警示教育，定期组织组工干部观看警示教育片、学习案件通报、参观廉政教育基地，坚持以身边人、身边事警醒组工干部时刻保持头脑清醒。
　　聚焦用权、以实打底，塑造“公道正派型”组工干部。坚持“公正评价干部、准确推荐干部、合理使用干部”原则，制定《吉木乃县重点任务专项考核和窗口人员民意考核办法》，根据部门性质不同，区分窗口单位、业务部门、管理部门等考核侧重点，通过日常“观言行”、考察“听民意”、组织“出鉴定”、个人“作承诺”、书记“双签字”五项措施，全方位考准考实干部工作实绩，让好干部用当其时、用当其才。