在广大干部队伍当中，有一类群体，他们“不待扬鞭自奋蹄”，主动干事，能干成事；他们“为观奇景上高山”，胸怀大志，敢打敢拼；他们“匹马独走千里远”，耐得寂寞，顶得歪风。他们是我们干部队伍中的宝贵财富。那么，如何让“主动干”的干部队伍越来越壮大呢？笔者认为，应分三步。
“厚爱”激励，让干部在勠力同心中添干劲。“为政之要，莫先于用人”。人才强，则事业强；人才兴，则事业兴。信任是最大的使用，也是干部干事的重要动力源。组织信任是主动干干部的最大靠山。“主动干”干部往往把对党的忠诚、对人民的热爱转换成对组织的遵从和依靠。各级各部门要立足实际建设一支强有力的人才队伍，树立“有为者有位、吃苦者吃香”的激励导向。要奖励和重用在乡村振兴、脱贫攻坚、疫情防控、综治维稳一线贡献突出的干部，进一步激发他们干事创业的主动性。要注重在干部队伍中营造勠力同心、同舟共济的工作氛围，砥砺团结奋进的精神，引导干部自觉站在有利于发展的立场来实现自身价值，站在有益于他人进步的角度来考虑个人成长，心往一处想、劲往一处使，为干部队伍建设注入力量、增添干劲，不怕委屈、不怕告状，只要组织信任，只要组织叫干，就能一往无前，就会干出成绩。
“压担”锻炼，让干部在实践中长本领。“九层之台起于累土；千里之行始于足下”。“主动干”干部会兢兢业业、一如既往地将本职工作纵干到底、横干到边，但是“压担子”“给重任”也很有必要。各级各部门要让“主动干”干部“蹦起来摘桃子”，根据蹦的高度给予相应的任务、提出相应的要求。要用伟大建党精神滋养身心，用“最美”和“榜样”等先进典型指引前行，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，厚植人民情怀，践行群众路线；要坚持“刀在石上磨，人在事上练”的导向，把基层一线作为干部成长的“练兵场”和“大熔炉”，让干部在千头万绪的基层工作中汲取养分、饱经风霜；要把干部输送到乡村振兴、信访维稳、项目建设、服务群众、产业发展等的第一线锻造历练，经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，一步一个脚印踏稳，在工作实践中长本领。
“松绑”培养，让干部在知行合一中增才干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要让干部在“读万卷书”的同时“行万里路”。各级各部门要为干部“松绑解缚”，少画“紧箍咒”，让干部跳出“井底”，放下包袱，轻装上阵。向书本学、向实践学、向群众学，经一番“彻骨寒”，学“两把刷子”，练“三头六臂”，做“行家里手”。各级各部门要站位全局，针对不同领域干部，量体裁衣进行培训，通过“团队学习、分享经验、集体研讨、实际学习”等方式，不断提高干部解决实际问题的能力，充分锻炼干部的业务能力、应变能力，补齐知识空白和能力短板，拓宽扩大视野、增长见识，尽快适应新时代需求，让干部在知行合一中增才干，为高质量发展提供坚实的人才支撑。党员领导干部要善于发现。眼里要有干活的人，看得到谁在干，谁干得好、谁干得成，让“主动干”干部干有所值、干有所得。
新时代是万物竞发、大有可为的时代，党的各级各部门要坚持严管厚爱，坚持任人唯贤，广聚天下英才，让“主动干”干部越来越多，让“主动干”精神越来越“火”，助推时代发展的巍巍巨轮乘东风加速前行。
先锋文汇
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