基层减负要“力透纸背”

　　近年来，党中央以坚定的决心整治形式主义，取得了抓作风建设的丰硕成果，为推进基层减负注入了强劲动力。但作风建设并非一日之功，应当清醒认识到形式主义具有顽固性和反复性。个别地方统计减负成果，体现在表格中的文件、会议数量确实减少了，但隐形变异、花样翻新的现象仍然存在。比如，通过不带红头的“工作提示”、不发文的“微信群公告”等方式把工作任务安排到基层。清理合并了部分微信群、政务APP，一段时间后，又悄悄“改名换姓”用了起来。

　　究其原因，“文山会海”“一事多群”等现象都只是形式主义的“壳子”，不解决思想的“里子”，“头痛医头、脚痛医脚”，虽有一时之效，却无法达到根治的目的，很容易“反弹回潮”。因此，基层减负不能自满于一时的“纸面”数据好看，要以“力透纸背”的决心抓落实，用监督考核树导向、从顶层设计提效率，真正从根源上铲除形式主义土壤，让基层干部有更多时间和精力用在实事上，为党的二十大胜利召开提供坚实作风保证。

　　抓好领导干部这个“关键少数”，把思想“正”起来。当前，部分领导干部政绩观错位，不切实际地搞形象工程，以“伪创新”谋求个人政绩，是加重基层负担的直接“因素”。要竖起监督考核的“指挥棒”，明导向、树底线，及时纠正不正之风。要制定动态化的“问题清单”，对减负不实、涉嫌增负的事项逐个排查、挨个解决。采取“四不两直”的工作方法，搞“突击检查”“微服私访”，对典型现象冒头就打，对形式主义和官僚主义严重的领导干部运用批评教育、诫勉谈话、纪律处分等手段，进行严厉问责。同时，砍掉流于形式的考核评比，撤销劳民伤财的检查事项，树立重实干、重实绩、重实效的导向，引导领导干部树立正确政绩观，营造风清气正的工作环境。

　　用好“数据共享”新工具，把效率提起来。进入“大数据”时代，数据共享是大趋势，也是分析问题、解决问题的有效途径。但实际上很多部门都是一座座“信息孤岛”，很少与其他部门产生信息交换，这就导致布置任务时经常出现“目标打架”、多头重复的现象，严重消耗基层干部的精力，增加了很多不必要的负担。其实，与其“各自为战”，不如打破“数据壁垒”，以“平台化”办公助推精细化管理。搭建一体化信息服务平台，取消重复报表、优化信息收集、加强数据共享，让相关单位在其中各取所需，也给基层干部留出更多干事的时间和精力。搭建一体化督办平台系统，各部门重点工作通过平台发布，根据基层实际情况细化工作清单、量化工作指标，合并、撤销重复性任务，合理规划任务完成时限，切实减轻基层负担。

　　作风建设永远在路上。基层减负是一场攻坚战，也是持久战，贵在坚持，重在落实。要以“钉钉子”的精神整治形式主义，久久为功，推动整治工作常态化、制度化，让基层干部卸下“包袱”轻装上阵，“迈开步子、甩开膀子”奋进新征程。