内蒙古陈旗：用好考核指挥棒激发干事内动力

内蒙古自治区陈巴尔虎旗委组织部张翔宇

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干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激发激励干部担当作为，推动事业发展的重要抓手。近年来，内蒙古自治区陈巴尔虎旗认真贯彻落实《党员领导干部考核工作条例》，聚焦高质量发展、疫情防控、优化营商环境，以创新优化考核体系、强化日常专项考核，正向激励、反向倒逼广大干部“内动力”，以高质量考核凝聚推动高质量发展的强大合力。

一、 精准设置“关键性”指标。

重点突出，方能事半功倍。陈旗在制定考核指标过程中设置推动高质量发展、全面从严治党两大类6项关键性、引领性指标，力求简便高效。将优化营商环境、乡村振兴、绿色发展等重点工作纳入考核体系，做到考核分值合理。并由各苏木镇、旗直单位把领导班子承担考核指标根据职责分工分解到班子成员，确保责任到人。将全旗62个领导班子346名科级干部纳入考核，实现领导干部考核全覆盖。

二、科学建立“分类别”机制。

为避免过去一套考核标准，不分类别，不能体现出足够的差异性的问题。为更好发挥考核“指挥棒”的导向作用，陈巴尔虎旗实行“分道赛跑”考核办法，将相关考核单位划为苏木乡镇和旗直单位两大类，分别制定不同的考核细则，避免同答“一张答卷”问题。在两大类别基础上，继续细分考核，将52个旗直部门细分为党委部门、群团部门及其他、经济管理部门、社会事务部门、执法部门和其它等五小类，分别建立不同考核细则，并根据不同类型领导班子的区域位置、发展基础、发展方向及“一把手”岗位职责和能力要素标准，让同类型“一把手”在同一平台横向评比“同台竞技”。

三、突出实效“全方位”考核。

陈巴尔虎旗坚持“考准考实考公平”准则。从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面全面考核领导班子。重点了解干部的德能勤绩廉各方面表现，聚焦“维护党的集中统一领导态度特别坚决”“明辨大是大非立场特别清醒”“铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定”“热爱各族群众感情特别真挚”干部的政治素质，综合考核评价领导干部。采取平时考核与专项考核相结合方式，开展新冠肺炎疫情防控工作等专项考核，与2021年度考核挂钩，按照一定比例权重计入年度考核，作为年度考核的有益补充。年终考核实行百分制量化评分，合理扩大参与评价考核范围，按6:1:1:2的权重比例将指标考核、处级领导打分、单位互评、社会评价及考核组综合评定等4项指标进行赋分，使考核方法更加科学、操作更加易行。

四、强化结果“多方向”运用。

干部考核的落脚点，在于调动干部的积极性、主动性和创造性，激励干部创先争优，推动工作开展。陈巴尔虎旗将考核结果与干部的提拔使用、职务调整、教育培训、监督管理结合起来，突出“讲优罚劣”。在“奖优”上对考核优秀的干部，给予通报表彰，干部调整时优先推荐提拔重用，职级晋升上优先考虑等；在“罚劣”上对考核结果不理想、群众认可度不高的干部，视具体情况进行谈话教育，督促限期整改，必要时进行考验性或惩诫性交流。2020年以来，全旗年度考核优秀的干部已经职级晋升37名，开展提醒谈话干部17人次。

发布人：金家小旻 发布时间：2022-5-6 10:09 赞0 收藏 阅读人次：3512

初审：楚搴编辑：亦风责编：李一画我要留言

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