四川恩阳：“3个3”机制写好选调生培养文章

　　四川省巴中市恩阳区着眼建设忠诚干净担当的高素质选调生队伍，积极探索选调生培养管理思路，通过“3个3”机制，助推选调生强信念、增本领、长才干。

　　构建“3＋”模式，树好立足岗位“信念标”。形成“理论＋实践”培训体系，将选调生纳入干部年度培训计划，采取“坐下来学＋请进来教＋走出去看”的培训模式，对新入职选调生全覆盖开展入职培训；先后推荐7名选调生参加中组部、农业农村部举办到村任职按照大学生村官管理的选调生示范培训班。聚焦“德才＋素质”培养核心，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为选调生入职“第一课”，突出政治素质、职业道德、廉洁自律等内容，聚焦乡村振兴、基层党建、经济建设等重要理论知识，增强选调生“四个意识”和敬业奉献的信心和决心。形成“交流＋互动”比学模式，召开选调生座谈会、年轻干部座谈会5次，加强新录用选调生与往届选调生、优秀年轻干部联系，安排综合能力突出的“骨干型”“专业型”选调生为新录用选调生分享经验、传授方法，在交流互动中学习借鉴、取长补短、比学赶超。

　　搭建3大平台，练就干事创业“真本领”。构建基层“舞台”，用好基层这本“百科全书”，坚持把基层作为历练选调生担当精神和能力素质的“主阵地”，先后将27名选调生派驻到基层一线，到村任职两年，实现吃住在村、工作在村，到村期间，完成一篇国情调研报告、一份所在村综合报告。创建领路“平台”，实施“3＋1”帮带制度，采取入职单位分管领导、乡镇主要领导和村（社区）负责人联系选调生工作制度，明确乡镇主要领导为到村任职选调生培养第一责任人，指定村党组织书记作为直接培养人，帮助了解一线情况、掌握工作方法、积累实践经验。搭建多岗“梯台”，实行多岗位锻炼制度，结合工作需要，分批分次安排选调生到重要部门、重大项目顶岗锻炼。16名表现突出、条件成熟的选调生，先后被推荐到上级部门和“三个一线”跟班学习。

　　形成3项机制，锻造攻坚克难“主力军”。入职锻炼挖掘能力，安排新录用选调生到组织部门进行为期3个月入职锻炼，根据选调生个人特征、专业特长、兴趣爱好，匹配到相应岗位，注重培养公文处理、业务承办等基础能力和调查研究、解决问题等综合能力，锻炼期间每人撰写一篇调研文章、独立完成一项重要工作，全面提升选调生入职适应能力。斗争一线施加压力，聚焦工作“险、重、难”，群众“急、难、盼”，将选调生放在巩固脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、项目建设、防汛抢险、信访维稳等重大斗争一线，磨炼心性、锻造本领，全面提升选调生处理复杂问题和驾驭复杂局面的能力。选任机制释放动力，鲜明选人用人导向，传递“有为有位”用人信号，对素质过硬、能力突出、思维开阔的优秀年轻选调生大胆使用，充分调动干事创业积极性。截至目前，15名35岁以下优秀选调生已提拔担任领导职务，其中2名担任区级部门主要领导，3名担任乡镇主要负责人。