“红色引擎”驱动医共体发展跑出“加速度”

新疆维吾尔自治区布尔津县委组织部刘相虎

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　　为切实加强医共体党的领导和党的建设，充分发挥党的领导核心作用，新疆维吾尔自治区布尔津县不断创新探索“党建＋”模式，实现党建工作与医共体发展同频共振，党建“红色引擎”成为城乡医疗服务同步高质量发展的“加速器”。

　　党建＋统筹管理，建立“机制共同体”。坚持高位推动、一体布局，党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导主动作为、具体抓，成立由县委书记和县长任主任的医共体管理委员会，从上而下建立“一把手”负责制，全面统筹协调推进；成立医共体党委，将县人民医院党支部、妇幼保健中心党支部、疾控中心党支部、各乡镇卫生院党支部等共10个党组织纳入医共体党委统一管理，发挥党组织政治核心作用。组建由县人民医院牵头，整合县中医院、妇幼保健中心、疾控中心、乡镇卫生院、牧业医院的医共体总医院，成员单位挂“县人民医院分院”牌子；组建医共体办公室以及党群服务、医疗、人事、财务、信息、公卫管理、全民体检等服务中心，建立以总院科室包联帮扶分院（支部）工作制度等，实现党建与业务管理深度融合，为医共体可持续发展建立重要机制保障。

　　党建＋队伍建设，打造“人才共同体”。坚决贯彻党管人才的原则，成立医共体人事管理中心，在医共体党委领导下，统一管理总院和成员单位人力资源工作。按照德才兼备的标准，灵活采用选聘方式，引进医院急缺人才6名，大力推进分院人才建设，实行总院、分院人才双向流动，定期安排专家、技术骨干到各分院坐诊，通过“师带徒”、技术指导、现场教学等方式，提升分院人才水平，提高医疗技术和服务水平；实施乡村医生县招、乡管、村用，落实和完善乡村医生补助、养老和培养培训多渠道补偿政策，将村医月工资由800元、1200元提高至1600元、2000元（取得执业或执业助理人员），将基本公卫项目经费50％用于发放绩效工资，保障村医年收入不低于3万元，实施《布尔津县乡村医生执业资格考试工作方案》，千方百计稳定和优化乡村医生队伍。

　　党建＋医疗业务，构建“发展共同体”。充分发挥医共体党委的组织优势，坚持党建业务两手抓，实施党支部书记、科室主任“双带头人”培育工程，全面落实把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”机制，引领全体党员切实发挥党员先锋模范作用，以党建引领促进医疗业务工作进档升级。坚持“软硬兼施”，不断提升业务能力水平、完善医疗基础设施，医共体党委制定“外联内培”发展思路，先后与新疆医科大学第一、第二附院、自治区人民医院、乌鲁木齐市第一人民医院、地区人民医院等上级医院在专科建设、人才培养、科研创新、远程会诊等方面开展一系列合作；投入1937万元全面推进县域医共体信息化建设项目，采购桌面云一体机、终端服务器、PoE交换机、云终端计算机等先进设备200台，利用互联网云平台打造“智慧”医共体，为医共体全面发展提供坚实“硬件”保障和“软件”支撑。

　　党建＋城乡联动，创建“服务共同体”。医共体党委牢固树立“以人民为中心”的理念，统筹总院党支部与成员单位党支部结成党建共建对子，加强学习交流，提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。充分利用信息技术，统筹县、乡、村三级医疗资源调配，初步建构起“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”分级诊疗模式，形成城乡一体、以乡带村、分工协作、三级联动的服务体系。建立以医共体总院为核心的医共体区域影像云平台远程会诊模式，为各乡（镇）分院提供CT、核磁、病理、心电的远程诊断服务，实现县域内一体化远程影像诊断，实现医疗、公共卫生、健康管理、计划生育、医疗保险等信息数据互联互通，让数据多跑路，让群众“最多跑一次”，基本构建了“小病不出乡、大病不出县”的分级诊疗新格局，县域内就诊率达91.19％，基层就诊率达65.38％。

发布人：刘相虎 发布时间：2022-5-19 22:54 赞1 收藏 阅读人次：2942

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