均衡“配餐”让年轻干部更有“营养”

　　《道德经》有云：“治大国如烹小鲜。”这句话说的是治理大国就好像烹调小鱼，油盐酱醋料都要恰到好处，不能过头，也不能缺位。而年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，组织部门对其的培养同样也要做到恰到好处，“营养”均衡。要通过均衡“配餐”，有效改善年轻干部的“营养”状况，从而提高他们解决实际问题的能力和干事创业的本领，使其成长为堪当民族复兴重任的时代新人。

　　固本培元，配置“经典套餐”，让“理想信念”更有“营养”。正所谓“打铁还需自身硬”，硬就硬在我们共产党人有着坚定的理想信念。回首百年奋斗路，无数革命先辈满腔热血、顽强拼搏。他们不怕牺牲流血，团结带领一代又一代的中华儿女取得革命、建设、改革时期的伟大胜利，靠的就是信仰，为的就是理想。他们始终相信只要坚定理想信念，一代接着一代干，终有一天会实现伟大理想。“江山留胜迹，我辈复登临。”站在实现中华民族伟大复兴的新征程上，组织部门要切实加强年轻干部的思想淬炼，使其自觉将“小我”融入祖国和人民的“大我”，将理想信念内化于心、外化于行，以实际行动诠释青春誓言，用理想之光照亮奋斗路，让理想信念之光在新征程上熠熠生辉，指引年轻干部走好属于我们这一代人的长征路。

　　因材施教，配置“定制套餐”，让“人岗相适”更有“营养”。培养年轻干部，重在因材施教。年轻干部的性格特点、熟悉领域等各不相同，培养的方向和适合的岗位自然也是各有侧重，因而对于年轻干部不能简单地采取“大水漫灌”式的粗放式培养，要有的放矢地对其进行“一枝一叶”式的“精耕细作”，真正做到让年轻干部“人尽其才”，激活年轻干部队伍“一池春水”。“流水不腐，户枢不蠹。”组织部门要建立年轻干部成长档案，坚持树立尊重个性、因材施教、动态管理的培养理念，把最放心的人放在最不放心的岗位上，把综合素质最好的人放在工作难度最大的岗位上，做到“人岗相适”，让年轻干部在适合自己的岗位上踔厉奋发、建功立业，为党和人民的事业注入“源头活水”。

　　攻坚克难，配置“实践套餐”，让“蹲苗育苗”更有“营养”。院子里遛不出千里马，温室里长不出参天大树。组织部门要有计划地把综合素质较好的年轻干部放在攻坚克难最前线，放在重大任务最前沿，让他们到重点岗位和艰苦地区去磨炼，促使他们在苦心志、劳筋骨中长才干、强本领。“责重山岳，能者方可当之。”要通过多岗位和多领域的实践锻炼，让年轻干部在大风大浪中经受磨炼和考验，在摸爬滚打中接受困难的洗礼，从而有效提升年轻干部独当一面、处理复杂问题的水平和能力，使其心志更强、筋骨更硬，以更加昂扬的姿态在新的赶考路上埋头苦干、砥砺前行，交出优异的青春答卷。