来一场毕业成才与基层引才的“双向奔赴”

湖南省衡阳市衡南县云集街道办事处卢旺兴

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　据教育部数据显示，2022年高校毕业生预计达1076万人，再创历史新高，又是一年“最难就业”毕业季。一边是高校毕业生就业难，一边是基层一线求才难，唯有坚持党管人才原则，方能推动为高校毕业生拓宽就业渠道、为基层一线输送新生力量互促共进，为助推基层治理现代化再上高度提供强大动能。

　　知才揽才开展“双边摸底”。近年来，各地基层“抢人大战”持续升级，充分发挥党牵头抓总的优势，发掘对当地更有情感归属感的本土人才、本籍人才这一“源头活水”，才是厚植当地“人才森林”、激活基层“一池春水”的制胜关键。一方面可以通过基层网格化摸底管理，建立户籍地、常住地学生“人才信息库”，动态追踪掌握本籍和本地学生的基本情况，并为其在读期间寒暑假提供如“三下乡”、村社区志愿者、团委副书记等实践机会，培养建设家乡的使命感，形成“如鸟归林”的基层就业生态；另一方面可以建立高校毕业生就业岗位归集机制，广泛收集如特岗教师、西部计划、“三支一扶”、大学生村官等基层项目就业岗位需求计划，从而搭建“定位明确、对接精准”的基层就业双向对接平台，并通过对接高校定向邀约的方式向高校毕业生提供“点餐式”的精准就业服务。

　　招才聚才注重“双管齐下”。思想决定行动，政策提供保障。基层吸引高校毕业生就业更需要正确的就业观念引导和暖心的政策激励形成“基层就业光荣”的认同感、获得感、成就感。各地可以联合教育部门和高校对在校大学生开展就业政策服务专项宣传和理想信念教育活动，如组织“领路计划”选派优秀的大学生村官、选调生讲述“我的求职故事”“我的基层故事”，引导应届毕业生将职业选择融入基层发展；开展“人才下乡出征仪式”等典型宣传活动，对投身基层的毕业生开展“优秀基层高校毕业生”评选并奖励。同时按规定落实对到基层单位就业的高校毕业生给予学费补偿和国家助学贷款代偿、就业补贴等优惠政策，进一步在全社会营造基层盼才、惜才、爱才的浓厚氛围，让基层就业学生感受社会关切，激发他们争先到基层干事创业的意识。

　　育才用才实现“双方共赢”。想方设法让基层“能来人”只是第一步，“能留人”才是为基层建设发展做出持久贡献的关键，必须软硬共抓，做到用宜居“硬环境”留人、用宜业“软环境”凝心，实现“固巢留凤栖”。要进一步改善基层人居环境、基础设施教育医疗等，营造“基层无后顾之忧且大有可为”的浓厚氛围，才能吸引各类人才到基层创业就业生活。基层人才难得，要注重对赴基层就业青年的培养和重视，不能让他们在基层成为“最底层”，而要视为“潜力股”，做好“蹲苗计划”及时了解他们的思想动态和意见诉求，平时多关注、用时多关心。感情和政策的牵引固然重要，但最终决定人才流动的还是事业，不能让人才“在基层埋头，埋没在基层”。因此，要在基层人才的培养、选用、激励机制上下功夫，如推优入党、培养成为后备干部、参选“两代表一委员”等，激励广大青年人才在推进基层高质量发展中充分施展个人才华，实现个人、地方发展的双赢。

发布人：我是衡南人 发布时间：2022-6-11 10:01 赞2 收藏 阅读人次：2069

初审：王战坤编辑：文小汇责编：亦风我要留言

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

来一场毕业成才与基层引才的“双向奔赴”

湖南省衡阳市衡南县云集街道办事处 卢旺兴

湖南省衡阳市衡南县云集街道办事处卢旺兴