“选种”“育苗”“用材”构建乡村人才园

　　脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。今年以来，习近平总书记几次赴农村考察，重点强调的就是乡村振兴。乡村要振兴，人才是关键。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，在“选种”“育苗”“用材”中吸引更多的人才返乡，汲取更有力的人才支撑，为乡村高质量发展提供澎湃不息的强劲动能，构建乡村人才大花园。

　　引流人才“选新种”，乡风清水孕发芽。习近平总书记说：“要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”而不知何时起，一群群鱼跃龙门的学子，甘愿在北上广蜗居漂泊也不愿弃守；一批批意气风发的青年，宁可过着打工的清贫与煎熬也不忍归乡；一个个萧条留守的村庄，承受边缘化、空心化之痛却无人问津。结合乡村振兴与基层发展的迫切需要，针对人才总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏等现状等现实状况，“选才”迫在眉睫。组织要优化选拔招募结构，紧贴全面实施乡村振兴战略，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。乡土人才是发展“草根经济”的“金种子”；知识分子是发展“创新经济”的“银种子”，“选新种”灌溉人才“活水”，让越来越多的人才陆续返乡、扎根基层，成为引领乡村发展的带头人。

　　厚植人才“育好苗”，乡野沃土壮成长。一流的人才，需要一流的土壤。“育才”，既要尊重人才成长的客观规律，也要为人才建立起良好的成长环境。然而现实情况下，振兴乡村产业，缺少一批肯下苦功、有硬本领、愿意留在乡村的人才；发展乡村文化，缺少一批文化素质高、经营管理好、带动能力强的人才。即使有实践经验丰富、实操能力较强的“土专家”，却受限于文化程度，面临发展的“天花板”。乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。“育好苗”建设人才队伍，不仅需要向书本学习，向实践学习，拓宽视野、更新知识；也需要政府精准分类育才，强化保障支持，优化培训资源，完善培养体系，持续深化人才提升工程。长远方向看，还需要在优惠政策、优化服务、创业扶持、人居环境等方面下功夫，让乡村人才身在基层工作更有干头、生活更有盼头，使人才根系“一茬接一茬茁壮成长”。

　　深化人才“用对材”，乡村舞台展才华。“骏马能历险、耕田不如牛；坚车能载重、渡河不如舟。”聚力乡村振兴，我们既需要创新型人才、管理型人才，也需要能工巧匠、乡土艺术家；既需要有引导力的“主心骨”、有行动力的“追梦人”，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“村百晓”。习近平总书记强调：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”“用才”，要创造条件、重塑机制、加强保障，让各类人才在乡村创业有机会、干事有舞台、发展有空间。广开进贤之路，广纳天下英才，让方方面面本土人才涌现出来，“用对材”才能让土生土长的乡土人才“薪火相传”、让四面八方的下乡人“留得安心”，让乡村振兴的大舞台必能奏响新的奋斗之歌。

　　育才造士，为国之本。全面实施乡村振兴战略，持续强化人才激励机制，优化人才发展环境，以选才的慧眼、育才的诚心、用才的胆识，聚天下英才而用之，构建起人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的“乡村人才园”！