弹响“人才乐章”的时代“三重奏”

　　国以才立，政以才治，业以才兴。人才是第一资源，古往今来，人才都是衡量一个国家实力的标志，是国家增强核心竞争力的第一动力，是关系党和国家事业发展的关键所在，是各国各地争相抢夺的宝贵资源。迈向新征程，选拔任用人才，要用心弹好时代“三重奏”，齐心协力唱响“人才乐章”最强音。

　　吹响“伯闻广纳天下士”的“集结号”，在采光剖璞中选出“优等生”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。人才不会凭空出现、更不会从天而降，特别是在当代社会，为吸引人才、汇聚贤士，各地使出了“浑身解数”，不惜花费大量的精力、财力和物力，只为打造出具有战略优势的人才高地。所以要想形成“近悦远来”的生动局面，就得主动出击、亮明态度，还要精准识才、用情引才，各级组织部门要积极发挥“牵头抓总”的重要作用，主动打造当地的“产业招牌、发展招牌、政策招牌”，真正在资源下沉中给出吸引人才的有利条件，同时更要擦亮“瞻山识璞、临川知珠”的慧眼匠心，学会从发展一线、考验前沿、关键任务中选出能力高、作风硬、担当强的优质干部，从而吹响“伯闻广纳天下士”的“集结号”，真正在采光剖璞中选出各领域的“优等生”和“领头雁”。

　　唱响“成天下才在教化”的“进行曲”，在墩苗孕穗中育好“栋梁才”。“不养士而欲得贤，是犹不耕耨而欲望秋获，不雕琢而欲望成器”。伟大事业和民族未来都需要一代代人才的接续奋斗，然而人才的成长不可能一蹴而就，要想“后备队伍”持续壮大、“新老接替”有序给力，就要花心思、下功夫做好人才培养工作，从而推动形成“青蓝相继、后继有人”的火热场景。各地区要用心谱写“成天下之才在教化”的“进行曲”，就要充分遵循人才成长规律、动态把握人才信息状态，在加强人才思政建设、增强人才实践锻炼、提升人才管理水平中，为青年人才和基层干部补充好“思想养分”、锻造出“担当臂膀”、激发起“奋斗决心”，真正把丰富的培训课、火热的练兵场、干事的第一线作为育才阵地，从而在墩苗孕穗中育出“栋梁才”。

　　奏响“不拘一格用人才”的“交响乐”，在任人唯贤中成就“千里马”。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。人才的经历不同、专业不同、性格不同，自然擅长的类别也不同，只有找准人才“坐标”精准“定位”，才能做到“人岗相宜、人尽其才”，真正起到激发人才干事热情的目的，让他们从中得到自我“认同感”、干事“成就感”和使命“荣誉感”。各级组织部门要弹奏“不拘一格用人才”的“交响乐”，就得奋力破除“学历、资历、履历”等固有框框，充分结合地区实际状况和发展需求，制定出完善科学的用才制度，坚持把干部的德才素质等“共性要求”与个性喜好等“个体差别”结合起来做评估，从而在反复比较中做到“大胆启用、择优而选”，真正在任人唯贤中成就“千里马”。