6月13日，半月谈更新一篇名为《有人不想晋升，有人逃离基层：县乡干部都不愿当“中层”了？》的评论性文章，强调县乡中层干部岗位吸引力减弱和干部中坚力量青黄不接的主要原因是：“中层干部”普遍面临“紧绷运转，站在‘风口浪尖’”“下挤上压，易成‘矛盾枢纽’”“职位触顶，处于‘凤尾鸡头’”等意想不到的堵点难点，致使县乡“中层干部”出现不想晋升和逃离基层的现象。
县乡“中层干部”是基层工作的业务尖子、工作骨干，是国家发展的中流砥柱，是民族振兴的“硬脊梁”，肩负着实现中华民族伟大复兴的使命和责任。因此，必须追根溯源，从基层治理方式上“破题”，通过松松绑、减减压、提提顶相结合的方式，释放“基层中层干部”活力，让“基层中层干部”把干事创业的“信心”、扎根基层的“恒心”、担当作为的“决心”“支棱”起来。
松松绑，让“基层中层干部”放手一搏，把干事创业的“信心”“支棱”起来。文章提到基层工作必须紧紧围绕上级安排及时变化，自主发挥空间较小。“食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见。”个别机关单位对基层不放心、不放权、不放手，指导帮建大包大揽、一竿子插到底，一定程度上弱化了基层自建功能，打击了“基层中层干部”干事创业的信心和激情。各级机关单位要尊重基层建设规律，在把方向、理思路，帮能力、传方法、解难题、搞服务上用足气力，要给“基层中层干部”创造更多的自主发挥空间，在坚持“全心全意为人民服务”的基础上，引导“基层中层干部”解放“思想”、破除“桎梏”，依托资源禀赋，因势利导发展特色产业，不拘一格打造特色乡村，全面推动乡村振兴，为改革创新“加持”，为社会发展“赋能”，把干事创业的“信心”“支棱”起来。
减减压，让“基层中层干部”轻装上阵，把扎根基层的“恒心”“支棱”起来。文章提到：西南某乡一名中层干部告诉半月谈记者，上级单位不顾实际“压担子”，下级单位不堪重负“撂挑子”，很多工作开展难度巨大，中层干部俨然成为下挤上压的“夹心饼干”。半月谈5月25日发表的文章《“白头文件”也要严控！不能给形式主义留下 “变种”空间》指出，看似减少的红头文件换个“马甲”以“白头”文件、便笺的形式发到基层，常规性、过程性的工作也实行“日简报”“周简报”，“文山”不降反增。现场会议少了，视频会议却多了起来，会期也比原来长，“会海”明减实增。“文山”“会海”已然让“基层中层干部”不堪重负，而美其名曰的“人才培训班”“青年特训队”等义务加班和过度泛滥的督查检查考核又让“基层中层干部”陷入了形式主义的泥沼难以自拔，“5+2”“白加黑”成为常态，数月难以见到家人。因此，不堪重负的“基层中层干部”争先恐后地逃离基层。“善除害者察其本，善理疾者绝其源”，各级党组织务必刹住形式主义歪风，重点关注针对干部的减压机制，为“基层中层干部”创设良好软环境，全方位关心关爱中层干部，充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，为“基层中层干部”提供定期体检、职级晋升、提高薪酬、带薪休假、福利保障等多种福利，杜绝“口惠而实不至”的行径，多为他们办一些雪中送炭的事情，把认可基层、扎根基层的“恒心”“支棱”起来。
提提顶，让“基层中层干部”前途无量，把担当作为的“决心”“支棱”起来。文章提出，“职位触顶”现象严重。部分中层干部职务晋升后待遇变化小，责任压力明显增加，而且再想往上晋升比较困难，少数干部存在“提拔嫌老、退休还早、混混拉倒”的心态。许多地方形成了“三十当官，四十靠边，五十赋闲”的模式，职业发展的“天花板”严重影响了“基层中层干部”的内驱动力，出现“人未老心先衰”的现象，从“中流砥柱”转变成“躺平干部”。组织人事部门要进一步完善选人用人机制，科学把握干部“年轻化”“学历论”，打破“35岁上限”瓶颈，冲破“唯学历论”藩篱，畅通“老黄牛式”“千里马式”人才晋升“绿色通道”，破格提拔任用一批政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的干部，真正做到让“有为者有位”，让“吃苦者吃香”，进而充分调动“基层中层干部”的积极性、主动性、创造性，让“基层中层干部”把担当作为的决心“支棱”起来。
“基层中层干部”基本由年轻干部组成，是党组织血液中最为珍贵的“熊猫血”。习近平总书记也多次强调：“党和国家的希望寄托在青年身上！”广大“基层中层干部”应深入学习习近平总书记在中青班开班式上的讲话精神，真正做到内化于心、外化于行，在组织的关怀指导下，坚强地“支棱”起来。只有“基层中层干部”“支棱”起来，党和国家才能“支棱”起来，人民群众才能“支棱”起来，伟大复兴的“中国梦”才能“支棱”起来。
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