用“三组镜头”拍准“政治像”

贵州省铜仁市万山区委组织部喻翔

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　　“用人必考其终，授任必求其当。”选人用人，首先要考察干部政治素质，画准干部“政治像”。但在政治素质考察中，基层仍存在政治素质考而不准、考而不实、考而不用“三道难题”。要用好长焦、微距、定焦“三组镜头”，全方位、多角度、多维度地考察，真正把政治过硬的好干部选拔出来、使用起来。

　　用“长焦”镜头直击关键环节，破解“考而不准”难题。长焦镜头，视角小、景深短，适用于拍摄远处景物的细部和拍摄不易接近的被摄体。对于干部思想政治素质考察，也应站位高、抓得深、看得远，首先要明确考察标准，确保考察有方向、有依据。要坚持德才兼备、以德为先，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的内容，让考察由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”。坚持落细落小、务实管用，结合实际把考察“是什么”、对象“怎样说”、干部“怎样做”从抽象化概念转化为具体形象化指标，提升考察的可操作性。坚持综合分析、考准考实，既要看考察对象履职期间的综合表现，也要聚焦干部面对“急难险重”任务时，能否以身作则、发挥示范率带作用，是否有“躲、滑、绕、推、阻”不担当不作为的情形，收集真实数据，挖掘鲜活事例，考准考实干部政治素质。

　　用“微距”镜头捕捉细小环节，破解“考而不实”难题。微距镜头，是一种用作微距摄影的特殊镜头，主要用于拍摄十分细微的物体，这便与当前干部思想政治素质考察要求完全契合。政治素质属于内在品质，隐蔽而又复杂，推动政治素质考察必须走实走深，需要微距聚焦，既要“听其语、观其行”，又要“察其表、析其里”。要自评与他评相结合，既听干部个人自述，在谈话中进行精准勾勒，还要听群众意见和领导同事评价，用事实说话，保证考察客观公正全面。要短期与长期相结合，既看领导干部在某个时期、某个岗位上的政治表现，也要全面、历史、辩证看干部一贯表现和全部工作。要定期与日常相结合，既综合运用定期考察、专项评议、任职考察、述职述廉等定期方式，抓在经常，做到“心中有数”，还要把政治素质考察纳入日常调研、谈心谈话等常规工作，融入日常，听清“弦外之音”。

　　用“定焦”镜头长盯实效环节，破解考察“考而不用”难题。定焦镜头，对焦速度快，成像质量稳定，风光摄影和人物形象塑造运用定焦拍摄往往更能凸显效果，而思想政治素质考察结果存在“难定性”“难运用”的问题。要突出结果运用，增强刚性约束，体现结果差异化，将思想政治素质考察与干部选拔使用和评先评优挂钩，突出政治标准硬杠杠，把“实干派”“老实人”选出来，把“骑墙派”“糊涂人”清出去，防止“一片叫好”。要坚持从细节着眼、从小处着手，对发现问题进行细致梳理、总结分析，及时通过提醒、函询、诫勉等措施“咬耳扯袖”“治病救人”。要对政治品质好、政治能力强的干部进行选树宣传，对反面教材通报曝光、严肃处理，激励干部新时代新担当新作为，努力锻造一支思想先进、政治可靠、作风过硬的干部队伍。

发布人：聪明的笨蛋 发布时间：2022-6-24 18:29 赞0 收藏 阅读人次：3907

初审：汪青雷编辑：文小汇责编：亦风我要留言

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