“三大理论”解锁成长“困境”

　　《孟子》曰，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。作为新时代的年轻干部，成长是在日积月累做事中不断地尝试和失败，也是在经受各种委屈或批评后实现从茧到蝶的飞跃。年轻干部要在成长路上把握好“蘑菇理论、大象理论、火鸡理论”，练就真功夫，解锁成长“困境”，努力担负起时代赋予的重任。

　　厚积薄发，做“耐得住寂寞”的蘑菇。蘑菇最初长在阴暗潮湿的角落，无人注意，只有忍受过黑暗长到足够高的时候，人们才能关注到它，此时它才能看见阳光，这就是“蘑菇理论”。对于初入职场的年轻干部来说，可能都有过“蘑菇经历”，只是有些“蘑菇”没能扛过那一段暗无天日的潜伏期，等不到破茧成蝶、展现自己价值的那一天便放弃了。面对新时代新挑战，年轻干部更要从“蘑菇理论”中领悟不断煎熬、不断超越、不懈坚持的意义，做“蘑菇”来磨练自己，汲取成长需要的养分，夯实今后的道路。年轻干部要深刻明白“蘑菇经历”未必是件坏事，人生低谷期也正是成长中的增值期，隐忍不发、厚积薄发是一种大策略、大智慧，我们终会迎来属于自己的高光时刻。

　　不断尝试，做“望尽天涯路”的大象。大象在求偶时，会向远处发出不断地鸣叫并不断地跺脚，这种低频通过大地能传播得很远，能被感知灵敏的异性大象接收，这就是“大象理论”。这告诉我们年轻干部，要学习大象尽可能地发出自己的信息，多做尝试才能增加成功的可能性。年轻干部初干工作，缺少实践经验，难免会陷入迷茫，但我们要有去挑战、去超越自我的勇气，明白尝试是人生中的必修课，明白走得最远的人常是愿意去做并愿意去冒险的人。年轻干部要有意识地在艰苦环境中练才干、磨意志、锤品性，要珍惜多岗交流机会来丰富工作阅历、提升处事能力，要当几回“热锅上的蚂蚁”，接一些“烫手的山芋”。吾辈更应放开思路，在实践中勇于冒险、勇于尝试，经风雨、壮筋骨、长才干。

　　保持空杯，做“逃脱固定思维”的火鸡。一只火鸡发现无论晴天还是雨天主人总会在上午九点投喂食物，于是这只火鸡自信满满、毫无担忧，但现实是感恩节的前一天，这只火鸡不仅没有得到食物，还被捉去杀了，这就是“火鸡理论”。你以为抱紧过去的经验就能如鱼得水，然而世界每时每刻都在变化，在受到过往经验的束缚和控制下容易出现判断失误。对于年轻干部来说，刚步入工作岗位，经验少、经历浅，做工作容易借助固定思维和“拿来主义”，我们要学会将同样的事情重新进行思考和实践，积极主动想新办法、找新方向、寻新路径，努力打破经验固化、思维局限。年轻干部要及时清空过去的经验，保持空杯心态，多学习、多探索、多积累，才不会被时代淘汰，在面对新情况出现时才能做出正确的精准的判断。