四川通江：“组合拳”点燃聚才“强引擎”

四川省巴中市通江县委组织部向川王聪

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　　近年，四川省巴中市通江县坚持“引育并举、内外兼顾、分类施策、协同发展”工作思路，持续抓好培养链条延伸、干事环境优化、作用效能释放，“组合拳”点燃聚才“强引擎”，着力推进人才强县战略取得新成效。

　　“招贤纳士”对外招引“抢先一步”。摸清人才缺口，及时发布岗位需求，采取线上征集、专题宣讲、县校合作等方式，掌握本地籍毕业生专业方向和就业意向，大力宣传特色优势，最大限度吸引社会关注。有的放矢校准“靶向标”。实施人才“团圆”计划，对愿意回家乡工作的高校毕业生和异地分居的本地籍青年才俊，发出“与亲人团聚、建美丽家乡”倡议，实行精准定向回引。因势而进切换“突破口”。探索开展独立引才，把引才视野由高校向市场和企业拓展，由引进单独人才向引进带资金带项目的创新团队转变，由引进普通专业人才向引进知识领军人才、管理经验人才、学术带头人才转变。近三年共引进优秀人才218名、返乡创业人才255名。

　　“畅通机制”体制改革“深进一层”。改进管理机制。建立《通江县优秀人才分类目录》，推行“专业就位、岗编分离、动态调整”，选派27名专技人才到基层一线挂职兼职或离岗创新创业、9名骨干人才到企业蹲点服务。健全评价体系。明确高层次人才认定标准，突出客观公正、进步表现、社会反映等核心要求，实施分层分类绩效考评，加大向用人主体放权力度，14个用人单位制定出台个性化管理评价制度。畅通流动渠道。建立人才就业诚信档案，出台打破区域、户籍、身份等限制的人才流动10条硬措施，落实“双向互派、公开选聘、定期交流”机制，设立事业单位流动岗位60个，177名党政机关和国有企事业单位领导干部实现跨条块交流任职。

　　“以人为本”全域支持“激活一片”。务实培训提能力。启动实施人才全覆盖提能培训“三年行动计划”，定期举办“壁州创谷”创客大赛、“领航未来”技能大赛，每年实训人才500名以上。优质保障暖人心。建立县委常委“1＋1”结对帮带优秀人才制度和用人单位常态跟踪服务机制，成立引进人才“自管委”，设立通江人才“微论坛”，收集解决在政务服务、就医就学、安居落户、创业发展等方面的微心愿、微诉求44个，发放补贴近700余万元。搭台干事增后劲。打造人才创新创业“梦工厂”，实施“项目＋人才”捆绑式招商引资政策，为100多名大学毕业生、高端特殊人才创办企业简化小额贷款手续、提高补贴支持标准，免费租赁办公场地、办理工商注册、代理财税业务。

　　“创优争先”展现效能“引领一方”。集中攻关重大课题，用好用活人才。借助“巴山优才千人培育工程”，加大对三次产业、文旅康养的科研投入，集中优势资源攻关20余项重大课题。全力支持乡村振兴。实施“名师下沉”计划，选派100名优秀教师到乡村薄弱学校讲课；推进“基层名医”工程，支持26名县城骨干医师到基层医疗卫生机构执业；开展“银龄反哺”行动，鼓励240名离退休党员干部和工商界人士到乡村一线发挥余热。着力培树先进典型。通过开展“弘扬川陕苏区精神·建功通江振兴发展”创优争先活动，举办优秀人才表彰大会，深挖先进事迹，强化宣传推介，近悦远来的人才工作局面已然形成。

发布人：王聪1991 发布时间：2022-7-7 09:19 赞0 收藏 阅读人次：3245

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