习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。高质量的谈心谈话是沟通思想、解决矛盾、增进团结、推动工作的有效方式。要想将组织的“春风”送进党员干部的“心窝”里，就不能只走走形式、不能落入俗套，要把“心”谈开、把“话”谈好，惩前毖后、凝聚人心，助力打造一支干事创业、勠力同心的战斗队伍。
打开心扉，畅所欲言，谈出党员干部“情深意切”的真心。当前，有部分干部一遇到谈心谈话，便紧张不已，认为这是组织上在进行“探底”，于是遮遮掩掩，虚与委蛇，认为说多错多，不愿讲出心里话。实际上，谈心谈话是做好思想工作的一门学问，谈话谈心的主题不仅仅是思想，同时也要谈工作、谈生活，为此，谈话者首先便要抱着真感情去谈，触动谈话对象的真情实感，让谈出的话具有深度，在做谈心谈话工作时，一定要提前对谈话对象有一个全面的了解，有针对性地进行谈话准备，站在对方的角度设身处地为对方着想，以心交心，让谈话对象感受到和风细雨、滋润心田的真情实意，才能让谈话对象卸下包袱，轻松坦荡地进行交流。
刀刃向内，直面问题，谈出党员干部“干事创业”的决心。要想让谈心谈话真正出成效，还需要掌握好谈话的“火候”，避免你好我好、隔靴搔痒的表面功夫，要谈就要谈得深入透彻，清清楚楚。针对一些原则性的重要问题，必须坚持反复谈、经常谈，筑牢谈心谈话的坚固堡垒，谈话者要坚定“打开天窗说亮话”的决心，秉持问题导向的原则，激励党员干部刀刃向内的勇气与决心，敢于捅破“窗户纸”，做到“一针见血”，直面问题。在看到问题的苗头后，要继续深入挖掘，找准问题产生的根源，见微知著，由浅入深，由此积极探索解决问题的可行路径，持续强化谈心谈话的针对性和实效性。
踔厉奋发，笃行不怠，谈出党员干部“坚定必胜”的信心。对于谈心谈话过程中党员干部所反馈的问题与建议，谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度认真复盘总结，积极出主意、想办法，激励党员汇聚干部干事创业的强大工作动力，要有“咬定青山不放松”的坚韧不拔，敢于“动真格”，啃“硬骨头”，将谈话谈心中发现的问题深入整改落实，强化谈心谈话结果的有效运用。要努力让谈心谈话既如春风化雨般浸润人心，同时也如擂擂战鼓般鼓舞精神，转化为强化党员干部工作水平与服务意识的强大动能，从而让广大干部在沟通交流、深度反思中启迪智慧，激发出敢拼敢闯、担当实干、无私奉献的精神力量，真正吹事业劲风、扬奋斗志气，在新征程上展现新作为。
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