把握“主节奏”让谈心谈话“走深落实”

四川省广安市广安区浓洄街道办事处刘晓刚

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　　习近平总书记曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。谈心谈话是了解干部的重要手段、是交流思想的主要方式、是激励作为的强劲引擎。要想让谈心谈话谈出营养、收获实效，关键要把握好“节奏”，把“心”谈开、把“话”谈好，真正让谈心谈话走深落实，转化为党员干部干事创业的磅礴动力。

　　把握“准备节奏”，让谈心谈话“游刃有余”。在与谈话对象展开谈心谈话之前，必须要做好充足的准备，一定不要仓促上阵，无从下手，要提前对谈话对象的工作、生活、学习等方面的情况进行了解掌握，才能把握好谈话内容，形成谈话提纲，做到心中有数。要结合谈话对象实际嘘寒问暖、拉近距离，消除紧张感，引导谈话对象逐步打开“话匣子”，确保谈话真正取得实效。根据谈话对象的不同，要选取不同的话题作为切入点，比如说，和新上任的干部谈话，要注重谈工作要求和纪律规范，和即将退休的干部谈话，则要注重肯定工作和关心关怀，做到灵活变通，润物无声，不断强化谈心谈话的针对性与契合性。

　　把握“沟通节奏”，让谈心谈话“触及灵魂”。谈心谈话的对象都是有血有肉的人，都会有情绪低落的时候，此时便要发挥谈心谈话的艺术，用一杯清茶、一声问候传递对于党员干部的充分关心与尊重，让他们深切感受到来自组织的温暖，以更加饱满的热情投入到今后的工作中去。想要达到春风化雨的良好效果，在进行谈心谈话时便需要带头敞开心扉，注入情感，切忌搞“一言堂”，一定要给谈话对象以充分的表达机会，拿捏好尺度，营造轻松和谐的互动环境，让谈心谈话谈得真诚坦白，深入透彻。要坚持本着“见人见事见思想”的原则，打开心门，融入事例，在灵魂的交流碰撞中达到帮助谈心谈话对象提高思想认识、解决现实问题的效果。

　　把握“时机节奏”，让谈心谈话“一语中的”。当前，不少部门谈心谈话开展不经常不及时的现象较为突出，往往会为了完成任务而进行突击式、批量式的谈话，导致错失谈心谈话时机，不利于实际问题的发现与解决。为此，必须充分意识到开展谈心谈话要善于捕捉重要的时间节点，尤其是遇到干部提拔、岗位变动、受到表彰、遭遇困难等问题时，必须及时开展谈心谈话，发现苗头问题时要及时进行提醒警示，对于遇到心理问题的党员干部要及时进行疏导，助推谈心谈话起到事半功倍的良好效果。“天下大事，必作于细。”谈心谈话也要注重从小处着手、大处着眼，第一时间将小的窟窿堵严实，帮助党员干部抖擞精神，轻装上阵。

发布人：小飞侠 发布时间：2022-7-27 11:33 赞1 收藏 阅读人次：8383

初审：高朗编辑：亦风责编：李一画我要留言

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