四川通江：“三化”让档案管理“落地有声”

　　四川省巴中市通江县聚焦全省企事业档案专项审核攻坚行动，以“三化”为抓手让档案管理“落地有声”，不断提升管档规范、制度规范、标准规范，圆满完成“攻坚行动”任务8500余卷。企事业人员档案日趋完善，干部思想认识进一步提高，通过规范人事档案，选才、管才、育才、用才的氛围日益浓厚。

　　“理据可溯”推动档案审核“规范化”。召开国企分管领导及经办人培训班2次，从档案基础、收集分类、整理审核、存储保管等基础教程入手，改变了企业以前重效益不重视人才储备的认知。截至目前，全县21个国企均建立了员工人事档案，并配备管档兼职人员及库房。召开全县管档单位经办人培训班6期，邀请市、县专业人员授课，从档案形成到归档全过程，交流工作中的难点疑点，提升档案质量和规范，参与培训200余人次。对来历不明、真假存疑的资料拒绝入档，复印件、扫描件等谨慎入档；审核过程规范，严格遵守档案审核相关制度及工作条例，对疑难问题采取登记造册、领导包案、调查取证等多方式逐一销号化解，确保认定结果有理、有据、可信，干部本人认可接受。

　　“有章可循”推动档案管理“制度化”。制定《干部档案工作人员职责》《干部档案保管保密制度》《干部档案检查核对制度》《干部档案查（借）阅》等管理制度，以制度管人、按制度办事，改变过去凭个人经验工作、各自为政的做法，全县干部人事档案工作统一标准，动作整齐划一。做细做实日常管理工作，做到查询、转递、接收等日常工作有据可查、有迹可循，在制度落实上不打折扣，确保档案安全。建立县委组织部工作人员“一对一”联系管档单位制度，不定时对各管档单位进行工作督导和业务指导，有问题及时查漏补缺，有隐患及时整改消除。

　　“结果运用”推动档案运转“标准化”。严肃结果运用，针对“三龄两历一身份”前后不一致的情况，建立及时沟通机制，采取发函等方式告知单位；对于新形成材料与认定结果填写不一致的，退回整改，直到符合归档要求；开展档案审核专项整治，对于拒不签字、不提供补充重要材料的，给予相应处罚并限期完善。全县完成审核认定887人次，补充材料5万余份。管档单位按照“四室分离”标准完成库房建设，启动数字化建设工作，严格实行备案管理、管档人员备案审批制度，严把流动程序关口，确保工作人员业务过硬、政治过硬。