盘活乡村人才“活水”润泽乡村振兴“沃土”

　　习近平总书记指出，“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”推进乡村振兴，人才是“源动力”，通过“选苗子”“搭台子”“出招子”，盘活乡村人才这汪“活水”，持续润泽“乡村振兴”沃土。

　　广开门路“选苗子”，建好“蓄水池”。沃土还需要持续浇灌，只有建好蓄水池，才能保证源源不断的充足水源。乡村人才面向的是农村，面对的是农民，我们在选苗子时也要因地制宜，立足需求，广开路子。一方面，要紧盯毕业生、退役军人等青年群体，他们接受过系统教育，拥有开拓思维和创新理念，能更好地适应日新月异的乡村发展，把他们充实到农村电商、乡村休闲旅游、农产品品牌营销、农村三产融合等新兴领域，让他们大放异彩、大有所为，丰富乡村发展内涵；同时，在他们中间择优发展乡村治理人才，建立村级后备干部队伍“雏雁”信息库，挖掘培养一批“大学生村官”“见习村官”“退役军人村官”，为选优配强村干部提供源头活水。另一方面，我们要将目光瞄准农民企业家、种养能手、能工巧匠等“乡土人才”，他们长期活跃在田间地头，奉献在基层一线，是群众心目中的行家里手，是乡村发展的“金种子”，我们要因“才”施教，靶向滴灌，把他们培养成农民致富的带头人、领路人。有需求的地方还要加强与高校、科研院所联系，加强产学研合作，针对一些“高、专”技术，探索“不求所有、但为所用”的柔性引才机制，打破地域、户籍、人事关系等门槛限制，不拘一格引人才。

　　多措并举“搭台子”，激活“动力泵”。动力泵的作用是激活蓄水池中水的动能，想要最大程度发挥人才的作用，就要千方百计为不同类型、不同层次的人才成长创造脱颖而出、施展拳脚、建功立业的平台和舞台。搭建信息平台连供需，借助现代信息技术，充分利用大数据资源，建立乡村人才信息交流平台，构建各类乡村人才信息档案，准确提供岗位需求信息，让人才实现精准就业，提高乡村人才资源配置效率。搭建培训平台强技能，针对“新农人”，推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，以需求为导向，加强农业生产经营、乡村公共服务、乡村治理等专业技能培训，组建由专家、企业家和农村优秀乡土人才等组成的创业导师团队，为新农人提供技术指导、经营诊断和跟踪服务。搭建创客平台助创业，针对“农创客”，建设一批农业创新驿站、创客联盟、人才孵化器、人才工作站等平台，提供用地保障、金融支持、创业补助、技术支持等政策，吸引农村人才入驻平台创业，形成资源集聚、抱团发展的良好创业氛围。

　　各显神通“出招子”，止住“回水阀”。乡村与城市相比对人才的吸引力还有差距，当前乡村面临人才引不来、留不住的困境，想要加入“抢人大战”，吸引人才、留住人才，就要在政策和服务上多动脑筋、多花心思。我们要优化人才生态，加强政策倾斜，鼓励建设人才一站式服务平台，开设乡村人才服务窗口，落实好到乡村发展的人才激励政策，保障乡村振兴人才优先享受涉农优惠政策、优先申报各级项目扶持、优先享受金融信贷支持、优先享受科技推广扶持等各项配套服务。要持续改善乡村环境，高标准高要求整治村容村貌，高规格高质量推动乡风文明建设，改善乡村交通、医疗、教育、康养、娱乐、信息化等农村基础设施和公共服务设施，营造“绿树村边合，青山郭外斜”的自然风光，“野旷天低树，江清月近人”的悠然之境，进一步提升各类人才在乡村工作的幸福感、满足感。要注重荣誉激励，加大优秀乡村人才的发掘、培植和宣传，每年选树一批乡村人才先进典型，对作出突出贡献的各类人才，按照有关规定给予褒奖，不断提升乡村人才的荣誉感、自豪感、成就感，全面激发乡村人才干事创业内生动力，掀起一股人才“下乡”的热潮。

　　功以才成，业由才广。让我们积极响应全面推进乡村振兴的工作部署，做好新时代乡村人才队伍建设工作，让各类人才在乡村的广阔天地大展身手，在乡村振兴美丽画卷上留下浓墨重彩的一笔。