打开“心扉”与“话匣”当以“谈”为钥

　　谈心谈话是组织生活的一种重要形式，是组织上教育、引导、培养干部、增强干部队伍凝聚力的重要方法。在近期的谈心谈话工作中，笔者发现，一些党员干部将谈心谈话当作“老生常谈”“走走过场”，没有真正打开谈话对象的“心扉”与“话匣”，也就没有起到实质性作用。笔者认为，做好谈心谈话工作当用好三把“谈”的钥匙。

　　以“诚”为钥，让谈心谈话出“实”。谈心谈话工作具有极强的目的性、实用性，不能变成“唠家常”“填表格”，需要组织工作者“备好课”“打好稿”。首先当怀揣一颗“赤诚心”，肩负起为党考察、引导、培养党员的重要使命，明确“对谁谈”“谈什么”“怎么谈”，方能做到“胸有成竹”，避免谈心谈话工作“流于表面”。谈话时要将心比心，以“春风化雨”式、“循循善诱”式开启谈话对象的“心扉”与“话匣”，“无门槛”“零距离”地沟通，全面充分了解谈话对象的思想、工作、生活等各方面，针对谈话对象进行全方位“听诊”“体检”，从而“对症下药”。

　　以“精”为钥，让谈心谈话出“细”。谈话对象固然较多，但并非“千人一面”，而是“各有特色”，组织工作者不能“急于求成”，切忌“重量而不重质，走形而不走心”，要用好“绣花功夫”，用语言“穿针引线”，将具体问题谈深谈精，比如可以针对谈话对象近期表现进行横向纵向的比较，帮助谈话对象发现“隐蔽型”“实质性”问题，而非“流水线”式作业，不能“谈了就等于到位，问了就等于知晓”，而要采用“入木三分”“余音绕梁”的方式，让谈话对象及时“对号入座”“查缺补漏”，从而将思想行动的“隐患问题”防治于萌芽状态，让谈话对象充分感受到组织的“精准滴灌”式关怀。

　　以“活”为钥，让谈心谈话出“新”。我们党之所以是具有先进性的大党，正因为组织工作能够与时俱进、常践常新。为避免谈话对象误认为谈心谈话只是“例行公事”，组织工作者就要“动脑筋”“出新意”，力求让谈话对象“谈有所获”“期待被谈”。要紧跟新形势、新任务，聚焦新方法、新路径，具备“东风花柳逐时新”的活用思维，练就“满眼生机转化钧”的应变能力，因材施教，因势利导，不用“模板”，不落“俗套”，根据谈话对象的所感所需采取“私人订制”的方式，让谈心谈话成为党员干部乘势而上、开创新局的起点，从而达到个人提升的又一个“新高度”。