“一池两剂”打造党员人才“双向培养”机制

　　近年来，北京市海淀区花园路街道在抓好非公企业“两个覆盖”基础上，深入推进党建工作与企业成长目标深度融合、与企业文化建设深度融合、与企业人才培养深度融合，注重将企业中的人才发展为党员，将企业中的党员培养为骨干人才，逐渐形成了党员与人才“双向培养”良性机制。

　　一是把非公企业“人才库”建成发展党员的“蓄水池”。党建指导员深入企业一线，联系指导非公企业党组织重点培养生产一线人员、技术人员、管理人员中的优秀员工，采用“双重培训”模式既加强新专业知识、新专业技能的业务知识培训，又注重政治理论、党的基本知识、重大路线方针政策等方面的思想教育，充分激发政治热情。在此基础上，党组织对优秀人才中的积极分子，要主动接触、加强引导，确保他们入党动机的纯洁性和政治立场的坚定性，街道党工委逐一审核指导、严把入口关、考察关和监督关，真正做到“成熟一个发展一个”，为深入推进党建工作开展与企业成长发展深度融合奠定良好的人才基础。

　　二是把企业党员队伍建成骨干能手的“孵化剂”。党建指导员帮助企业党组织，根据党员情况拟定相应的培养方案，在加强党员党性修养的同时，持续提升岗位专业技能，帮助党员成长成才；街道发挥区域党建工作协调委员会作用，引进外部资源，对各个岗位的党员提供针对性培训，提升企业党员工作水平；非公企业组织积极搭建平台，开展专业技能比拼、党员演讲比赛等活动，激励党员员工通过自身努力，不断提高素质能力。

　　三是把人才培养机制变成党建工作和企业发展的“助推剂”。结合企业生产实际，对企业内党员和人才，按照因材因人、分类施教的原则，开展轮岗培训，提供多岗位锻炼机会，促进其全面发展，培养更多“全功能”人才；各非公企业党组织通过设立“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员责任岗”等，鼓励企业党员积极创先争优，掀起岗位成才、技术争先的热潮，让党员先锋模范作用更好发挥，带动更多员工为企业建设贡献力量；通过协助企业完善各类管理规章制度，为不同发展阶段的企业员工提供发展指导等方式，激发党员和人才活力，促进党建工作与企业发展同频共振。“双向培养”有效提升了党员和人才的素质和技能，增强了党员围绕企业生产经营贡献才智力量的主动性，形成了非公企业“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”的良好局面。