新业态新就业群体以灵活就业为主，工作时间长，劳动强度大，相关保障欠缺，社会认同度低，处于产业链末端、价值链底端。
今年以来，江苏省海安市聚焦新业态新就业群体党建工作，探索建立“先锋指数”积分机制，细化一把“标准尺”、一条“积分链”、一组“大礼包”举措，解决对新业态新就业群体党员考评内容不贴近、责任主体不明确、关爱渠道不通畅等问题，实现了新业态新就业群体党员“思想上领先、行动上抢先、发展上争先”的生动局面。
一把“标准尺”明指数。开发“先蜂营”小程序，围绕学习教育、本职工作、志愿服务等三大方面内容设置“先锋指数”，实行月度动态积分。思想上“比”。对参加“三会一课”、党员统一活动日、按时缴纳党费等组织生活内容，按次数、反响等考量参与度。根据党员所从事行业特点和需求，设计组织理论宣讲、参观党性教育基地、思想交流会等学习实践活动，按宣讲时长、打卡次数、参与类型等评定实践度。按照学习强国、江苏先锋等党建平台登录次数、学习时长等确认活跃度，分别给予相应分值。业绩上“赛”。结合在美团、货拉拉等互联网平台的接单量、好评率等，以及个人专业背景、从业年限、技能水平等，统一设定等级并给予相应分值。根据配送站站长、车队队长等职务直接赋分。服务上“争”。参与社区巡逻、核酸检测点秩序维持、反诈传单发放等志愿服务，经组织方认定获取相应积分。对制止犯罪、应急救援、拾金不昧等见义勇为行为，按公安等职能部门认定层次赋分。与“12345”政务服务便民热线联动，接入线上“随手拍”功能，按认定有效次数积分。
一条“积分链”定流程。压实两新工委、行业党委、基层支部三方主体责任，拧紧体系严密、层次分明、环环相扣的积分链条。两新工委“强链”。联合行业主管部门制定年度积分规则及兑现办法，通过会议部署、文件下发、媒体宣传等途径及时传达。采取实地检查、电话随访、集中座谈等方式，不定期督查指导积分兑换工作开展情况。实时收集行业主管部门、基层支部、党员群众意见建议，动态调整项目内容、分值额度、兑换形式、物品种类等，不断优化积分活动。行业党委“补链”。结合上级要求、行业需求、群体诉求等，制定细分领域积分规则及兑现方式。每季度对基层党组织积分开展情况进行审查检查，重点关注活动开展效果好的党组织和积分排名靠前的党员，适时开展行业内党组织和党员排名，对活动开展率低、党员参与率低、群众满意度低的及时约谈、限时整改。基层支部“延链”。负责党员积分工作，及时梳理、反馈、上报工作中存在的问题和需要改进的意见。指导党员及时上传相关积分凭据，对接活动组织单位，收集积分认定材料，按月核定、汇总、录入党员积分情况。
一组“大礼包”暖“新”心。创新积分平台载体，发挥各类主体作用，为新业态新就业群体党员提供“真心实惠大礼包”，促进物质丰富、精神丰盈、能力丰满。让“实干”者“实惠”。联合“寻味海安”等本土电商平台接入积分系统，提供对应面值“预付卡”“消费券”用于兑换。根据新业态新就业群体职业需求、生活需要，推出移动电源、手机防水套、防摔水杯等实物奖品。在党群服务中心、“司机之家”等服务阵地设置兑换网点，提供5分钟线上预约48小时内直取服务。在万达、文峰等重点商圈招募一批“爱心商家”，统一悬挂标识，通过扫码“亮分”获取优惠服务。让“自强”者“自豪”。开展年度市级“最美‘新’人”、区镇“季度新星”评比表彰，颁发荣誉证书和“暖‘新’礼包”，年度总积分排名全市前50、前100的党员，分别享受由市总工会提供的免费疗休养和免费健康体检。将年度积分作为推荐新业态新就业群体成为各级“两代表一委员”、劳动模范、优秀共产党员等人选的重要参考依据，提升职业认同感和归属感。让“后进”者“奋进”。组织部门、行业主管部门联合开展“赋分提质”行动，搜集评估党员满意度，重点关注年度积分排名靠后的党员，定期开展谈心谈话、理论辅导、心理疏导，了解思想动态、家庭情况、需求诉求，帮助解忧纾困，提升工作状态，促进社会认同。
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