破除“困阻忧”让乡土人才破“土”而出

　　乡村振兴，人才是关键。乡土人才是促进乡村发展的主力军，对带动乡村振兴具有不可替代的作用。但长期以来，很多乡土人才受限于“困阻忧”，离开农村甚至被埋没，难以发挥作用，拖慢了产业发展甚至乡村振兴的步伐。推动乡村振兴，必须“三管齐下”破解“困阻忧”，为他们提供完善的政策支持、良好的成长环境和广阔的施展舞台，让乡土人才破“土”而出，为乡村振兴赋能。

　　既要“物质激励”，也要“精神感召”，破解地缘位置之“困”。受地缘位置影响，农村地区一般环境较艰苦、交通不便利、基础设施差，对实用型人才的吸引力和粘性均显不足，人才外流现象较为严重。物质不够，精神来凑，农村地区在大力改善交通完善基础设施，增强更多的政策灵活性，增加待遇保障和关爱机制，提升人才吸引力和粘性，给予物质激励的同时，也要针对性设计精神激励机制，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造尊重人才的良好氛围，如让产业带头人进入村干部队伍，让优秀村干部获得编制，让返乡成功人士获得荣誉声望等，注重广泛选树推介先进人物与典型事迹，大力弘扬建设家乡、服务基层的奉献精神，促使乡土人才不断突破自我，追求更高人生价值。

　　既要“阳春白雪”，也要“下里巴人”，破解传统观念之“阻”。农村地区一定程度存在“外来和尚好念经”、把高职称高学历等同于高技能实用型人才的片面思想，乡土人才受制于“乡土”，往往不被认定为人才，未能享受到扶持，也就未能发挥作用。乡村要振兴，离不开乡土人才。要完善乡土人才认定、培育、扶持机制，在着力引用高层次高技能人才的同时，对土专家田秀才高看一眼、厚爱一分，出台相应的认定扶持激励政策。同时，建立乡土人才数据库，充分摸排，动态管理培养扶持乡土人才，为乡土人才与地方政府搭建沟通渠道，充分发挥他们的聪明才智，转化他们的技术成果，激发他们创新创业的活力，让他们创业有机会、干事有平台、发展有空间。

　　既要“带路能人”，也要“操盘推手”，破解能力水平之“忧”。部分乡土人才指导技能、发展生产是一把好手，但在扶持他们办起企业、搭起架子后，受限于能力水平不足，不会经营企业，加上直接面对市场，稍有疏忽，就有可能陷入困境，导致产业受挫资金亏损。“一个好汉三个帮”，发展壮大产业，绝不仅仅靠能种会养的乡土带头人就能带起来的，特别是产业建立起来后，更需注重技术升级、新产品研发、市场化经营、精细化管理等。乡村产业振兴是一个长期过程，既要“做大做强”注重规模，也要“做精做细”注重成效，对种养能手，产业带头人，要建立长期跟踪服务机制，在产业不同的发展阶段要注重引进技术、经营、管理等不同类型的人才，并注重引导各类人才互相配合互相补全，取长补短形成合力推动共同发展。