先进典型是有形的正能量、鲜活的价值观，是看得见的标杆、触得到的力量。开展先进典型评选有利于营造比学赶超、创先争优的工作氛围，进一步激励先进奋力前行、鞭策后进见贤思齐。然而，在实际工作中，一些单位却存在着“论资排辈”“轮流坐庄”的现象。不仅挫伤了部分干部干事创业的积极性，更违背了开展评选的初衷，使得评选流于形式。为此，各地各单位要明确标准、发扬民主、凸显实效，做到认认真真评、扎扎实实选，切实选出最优秀、评出最先进，以此激发干部争优创先的内生动力，推动各项工作提质增效、走在前列。
明确标准，推动评选标准化。选树先进典型是对干部德才表现、工作业绩、综合能力的评价和肯定。只有评出拿得出、站得稳、过得硬的先进典型，才能确保评选对象的时代性、先进性、代表性。各地各单位要建立健全评选机制，明确评选标准，完善评选指标。开展评选不能仅仅依靠主观来判断，而是要立足单位实际，围绕工作重点和工作规划，明确评什么、谁来评、怎么评，对部分评选指标实现量化，做到定量与定性相结合、主观和客观相结合，不断增强评选的专业性和权威性。考实评准干部工作实绩，方能让组织放心、干部心服、群众信服。要树立“凭实绩论英雄”的评选导向，坚持论功行赏、按绩施奖，通过成立评选工作小组，采取查阅资料、多部门联审、实地调研、随机访谈等方式，对参选人员的申报材料进行审核把关，确保事迹真实、成绩突出。要用好大战大考这块“检验石”，合理分配评选资源，综合考虑参选人员的工作性质、岗位特点，注重向基层一线倾斜，优先推荐在完成急难险重等重大任务中功绩显著的干部，切实让实干者实惠，让吃苦者吃香。
发扬民主，提高评选“含金量”。“优秀”和“先进”是对一名干部成绩的肯定和褒奖，应具有“含金量”，既要包含着组织的认可，也应承载着人民的意愿。然而，个别单位在开展评选时，却存在少数人说了算，评选前“定调子”，评选时“作暗示”的现象，使得评选流程变成了“走过场”。干部工作干得好不好，表现得优不优秀，群众感受最为深刻，也最有发言权。各地各单位要结合评选要求，充分发扬民主，拓宽评选主体，积极利用“两微一端”、宣传栏等载体进行广泛宣传，通过召开座谈会、民主测评、实地走访等方式征求党员、群众意见，切实提升党员、群众知晓度和参与度，增强评选流程的科学性和客观性。公平公正公开是保证评选质量的重要基石。要规范评选流程，畅通沟通渠道，主动接受党员、群众的监督，采取自下而上、逐级遴选、择优推荐的方式识人选人。对评选过程中存在的异议，要坚持实事求是，认真调查、积极回应、及时反馈，切实保障参选人员的权益，确保评选结果经得起历史和人民的检验。
凸显实效，扩大评选影响力。选树先进典型不是单纯地表彰和奖励，而是为了树立学习榜样，激励更多的干部对标对表，找出差距和不足，做出改变和提升。一些单位错误地把开展评选当作任务，认为选完既是结束，而忽视了后续的作用发挥。先进典型既然评出来，就要评出作用、评出实效，不能“一评了之”。各地各单位要坚持问题导向，注重发挥评选实效，及时根据评选结果，以专题党课、主题党日、研讨交流会等形式，开展相关学习活动。要创新宣传方式，扩宽宣传渠道，依托“传统媒体＋新媒体”，通过文字描述、图片展现、短视频再现等形式，推动先进典型事迹上电视、入网络、进课堂，不断扩大先进典型的影响力和感召力。要强化评选结果运用，发挥好评选的激励和约束作用，将评选结果与干部的年度考核、教育培养、提拔任用、个人收入等挂钩，引导广大干部树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，不断激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，切实达到“奖励一个、带动一片”的效果。
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