近日按照学习要求，我认真学习研读了《习近平谈治国理政》第四卷（第一至四章）结合所学内容，针对近日中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》的公开发布，鲜明亮出了干部优与劣的标尺，对于贯彻全面从严治党战略方针，打造高素质干部队伍制度体系，助力加快建设社会主义现代化强国具有重要意义。为政之要，首在用人，我们惟有亮出衡量干部的“标尺”，端好考量干部的“平衡尺”，拿出管理干部的“戒尺”，才能厘清治理国家“千头万绪”的理政“线”。
亮出“标尺”，表明决心，亮出从严治党强力度。党的十八大以来，党中央对全面从严治党、采取了一系列有力措施，尤其近日中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》的公开发布更是表明了党中央对建设高素质队伍的决心。目前，我们干部队伍仍存在少数干部不担当、不作为、乱作为，在新时代背景下，这样的干部严重贻误事业我国加快建设社会主义现代化强国的进程。此次鲜明亮出了干部能上能下的“标尺”，正是警醒小部分“慵懒散”干部，我们对于严格管理干部的决心和态度。促使部分党员干部自觉跳出舒适圈，重拾初心使命，自觉强化学习，切实提升为民谋福祉的工作态度与业务水平。
端好“平衡尺”：事无巨细，完善评定干部新标准。关于新修订的《推进领导干部能上能下规定》的公开发布，各地“因策施管”尤为重要。在落实中央指示精神时，各地区地背景不同、各部门岗位不同、各位干部职责分工不同，如何准确把握政策内涵制定出值得推敲的考核方案是关键。各级部门首当其冲要因地“地”制宜，拿出切实可行、符合本级单位实际情况的考核干部方案。在制定考核方案时要确保事无巨细，全方位、多方面按照本单位实际情况、分工情况，本着公平公正的前提基础，端好“平衡尺”，拿出切实可行，经得起实践检验的干部考核方案，确保政策落地不变形、不走样，经过方案考核后的干部，得到的考核结果具有客观性、说服性，用可靠的干部考核评定方案切实从制度上激发广大干部干事创业的决心。
拿出“戒尺”：齐抓共管，确保政策落地掷地有声。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。面对世界动荡，当前我国治国理政正经历着巨大考验。在建设一批堪当时代重任的干部队伍中，涵养风清气正的用人生态环境尤为重要。一方面，各级部门要持续加强警示教育工作，促使广大党员干部持续根植“纪律红线”，时刻警醒广大党员干部常存敬畏之心严守政治纪律和政治规矩，切实从内提升自身自律意识和艰苦奋斗精神。另一方面纪检监察部门要带头挥好“戒尺”，坚决落实全面从严治党总体责任，针对少数不思进取、不知悔改的党员干部要加大惩处力度，同时做好警示宣传工作，从根本上警醒广大党员干部不敢“庸”，不敢“懒”的工作作风。为打造一批艰苦奋斗，勇担时代使命的高素质干部铁军提供坚强保障。
“为官避事平生耻”，新时代背景下，我们广大党员干部必须振奋精神、脚踏实地，不断用奋斗和实干创造出新的业绩，奋力在新时代新征程中国，不负韶华，不负使命！
先锋文汇
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