习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。近年来，宁夏灵武市坚决扛起关心关爱年轻干部健康成长的政治责任，把“导师帮带”作为新录用公务员（选调生）补足能力短板、知识空白和经验盲区的重要路径，为年轻干部成长成才添力助跑。
因需施教“结对子”，跑出成长成才“加速度”。聚焦提升新录用公务员和到村任职选调生政治素质和业务能力，按照“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，建立导师资源库和帮带对象需求库，充分发挥现有资源优势和经验优势，以颁发聘任证书、举行结对仪式等形式，由包抓联系的市级领导、各乡镇党政主要负责人、市直各部门主要负责人和各单位在群众工作、乡村振兴征地拆迁、基层治理等方面工作经验丰富、实绩突出的党员领导干部担任导师，与市直各部门、各乡镇的新录用年轻干部建立导师帮带关系64对，采取面对面帮带、手把手传授等方式，帮助他们提高协调复杂问题、处置突发事件、调处矛盾纠纷等方面的实践本领。同时建立动态调整机制，对因岗位变动等原因无法继续开展帮带工作的帮带对子和只挂名不履行帮带职责、帮带成效不明显的帮带导师及时进行调整，确保帮带工作不缺位、见成效。
靶向施策“墩苗子”，练就担当作为“铁肩膀”。重点针对新录用年轻干部政治理论水平欠缺、基层工作经验和群众工作能力相对不足、岗位新知识新技术掌握较慢等问题，制定“一对一”结对培养计划，在乡村振兴、“六大提升行动”、“六权改革”、基层治理等急难险重任务中为年轻干部上好“党性教育课”“实践方法课”，增强其对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。如在基层一线岗位，安排经验丰富的老同志结对帮带，每月安排1次重点工作，每季度开展1次谈心谈话、讲1堂廉政警示教育课、带领走访1次基层群众，每年撰写1篇国情调研报告等系列活动，帮助年轻干部克服实践经验不足、群众工作经验欠缺的问题。在卫健、审计等专业技术岗位，帮带导师通过开展1次技能培训、带领1次技能实操等形式重点传授专业技术知识，帮助年轻干部克服专业知识不足、业务水平不高等问题。截至目前，2022年新录用的34名年轻干部在短短一个多月时间迅速进入角色，得到理论知识和业务能力“双提升”。
立体考核“压担子”，细耕培养管理“责任田”。建立健全导师帮带考评机制，根据帮带对象岗位特点和短板弱项，制定年度帮带培养方案，建立导师职责清单、帮带对象任务清单，将帮带成效作为乡镇和部门年度考核的一项重要内容，压紧压实帮带单位主要负责同志的工作责任。市委组织部结合干部考察、工作考核、调研工作等方式，不定期深入各乡镇、各部门近距离了解掌握年轻干部的思想、工作、生活等情况，及时校准偏差，帮助全面成长。同时在每年年底召开座谈会，组织“晾晒评比”活动，听取帮带导师对年轻干部成长进步情况的评鉴，将评鉴结果作为其转正定级、年度考核、岗位调整、选拔任用的重要参考，将表现突出的一批新录用公务员纳入优秀年轻干部信息库，全方位跟踪培养，确保尽快成长成才，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
先锋文汇
赞