点燃“三昧真火”让谈心谈话“加热升温”

　　谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的重要手段，也是进一步密切组织与党员、党员与党员、党员与群众之间纽带的有效途径。领导干部如何让谈心谈话见实见效，关键要烧旺“三昧真火”，助推谈心谈话“加热升温”，起到触动思想、增进团结、推动工作的良好作用。

　　点燃以心交心的“情味之火”，让话题切入“推心置腹”。对干部进行谈话时必须意识到谈心谈话的最终目标并不是为了居高临下地批判同志，而是要搭建起一座开诚布公、推心置腹的交流桥梁，为此，在开展谈心谈话时，要将功课做在前面，全面了解掌握谈话对象的工作、生活、思想等基本情况，做到心中有数，有的放矢。要本着关心爱护党员干部的心态进行谈心谈话，不摆“架子”，不打“官腔”，把谈话对象当作自己的家人、朋友，在以心交心、以情动情中拉近与党员干部之间的心理距离，使党员干部打消顾虑，敞开心扉，谈出真实所想。要善于推己及人，换位思考，在谈心谈话过程中坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，听取党员干部的心声和诉求，及时答疑解惑，传递组织温暖。

　　点燃批评鞭策的“辣味之火”，让问题扫描“全面精准”。“九层之台，起于累土；千里之堤，溃于蚁穴。”在谈心谈话中必须善于发现问题的苗头，有针对性地进行沟通，进而帮助解决问题，避免出现“好人主义”现象，走马观花，隔靴搔痒，虽然这样的氛围看似“和谐”，实则是对党员干部不负责任，不能起到“惩前毖后、治病救人”的良好效果。在进行谈心谈话时，要敢于“动真格”，直面问题，挖掘根源，不论谈话对象的职务高低、年龄大小，都一视同仁，不留情面地指出问题所在，让党员干部在“红脸出汗”中寻找差距，防微杜渐，把存在问题真正查找出来，才能更好地对症下药，强身健体，让党员干部在充满“辣味”的谈心谈话中愈发团结一心，更加充满战斗力。

　　点燃动真碰硬的“实味之火”，让后续整改“见实见效”。谈心谈话要切忌“谈时热、整改冷”，而是要将谈心谈话当作一次新的起点，持续跟进，求实问效，下足整改“真功”，方能达到春风化雨的良好功效。谈心谈话结束后，要根据记录情况进行分类整理，认真梳理总结，建立后续的跟踪管理台账，强化对于党员干部后期问题整改的跟进力度，帮助党员干部尽快解决存在问题，转变工作作风，尽职履责，担当作为。针对谈心谈话结束后依然我行我素，不加以整改的党员干部，要及时进行再次约谈警示，压紧压实责任，杜绝说做“两张皮”的问题，切实发挥好党员干部的主体积极性，自觉在党性“熔炉”的修炼中不断自我完善、自我提高。