“三措并举”走好能上能下“双行道”

江西省九江市德安县吴山镇樟树村党支部书记助理周姝君

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　　近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），对于推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，推进高素质专业化干部队伍建设具有重要意义。《规定》全力推进干部“能上能下”，就是动态管理、优胜劣汰，唯有“三措并举”走好能上能下“双行道”，才能倒逼党员干部“不懈怠、不停步”，始终保持昂扬斗志、充沛活力。

　　树立正确的“为政观念”，做到“上不骄傲、下不气馁”。领导干部“能上”是担当，“能下”是胸怀。“上”意味着使命责任，要不骄不躁、求真务实、坚守本心、忘情奉献，不负党和人民的重托。“下”意味着机遇挑战，要不卑不亢、勇往直前、锚定方向、接续奋斗，时刻保持忧患意识，不断锤炼干事创业本领，继续发光发热。党员干部要涵养“能上”的奋进意识和“能下”的思想认识，根除“官本位”“上荣下辱”“下必有过”等思维障碍，矫正“只争位置，不争作为”“只争荣誉，不争贡献”的错误价值观，坚持无论是“上”还是“下”都泰然自若，筑牢信仰之基，不坠青云之志，真正做到一心向党、一心为公、一心为民。

　　建立公正的“评价标准”，做到“上之有则、下之有据”。干部“能下”是个老大难问题，难就难在对“下”的理解和适用上。《规定》充实完善了“下”的标准，规范了“下”的方式，整合了“下”的渠道，为各地推动领导干部“能上能下”提供了有力依据。各地要坚持以《规定》为准绳，结合本地区、本单位的实际情况，设计制定一套完整系统、具体明确的考核制度体系，精化、细化、量化考核标准，推进干部“能上能下”常态化。同时还要严密考核操作程序，提升考核考察的科学性与透明度，确保考核公平公正公开，既不能因好人主义作祟而避重就轻、放人一马，也不能因狭隘集体主义而刻意打压、伺机报复，要严密纪律，力求“上下皆有则”，让“下者”下得心服，让“上者”上的信服。

　　构建畅通的“晋升渠道”，做到“上有干劲、下有冲劲”。推动干部能上能下，不仅要让干部“下得来”，更要“上得去”，实现“上下畅通”才能让干部队伍“动起来”，让政治生态“活起来”。要健全和完善干部“上下”后的各项配套措施，加强干部跟踪管理，对于提拔“上”的干部要加强日常监督，坚持“严”的主基调不放松，常念“紧箍咒”，保障干部队伍“干净”更有“干劲”；对于调整下来的干部要及时给予关心和帮助，不能“一棍子打死”，要建立个性化成长档案，及时掌握思想动态与现实表现，有针对性地加强教育培训，帮助在思想、能力、作风等全方位改造提升。经分析研判后，对于表现突出的干部可依规任用，让干部“下”后有盼头、有劲头，推动“能上能下”形成良性循环。

发布人：12371网友0o61cp 发布时间：2022-10-8 16:23 赞0 收藏 阅读人次：3732

初审：杰瑞编辑：亦风责编：李一画我要留言

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江西省九江市德安县吴山镇樟树村党支部书记助理 周姝君

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