三“不”曲解锁“能下”密码

　　“治国之要，首在用人”。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），在推进干部能上能下上亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，表明了我党一以贯之用制度健全能上能下的选人用人机制的决心。天下之事，不难于立法，而难于法之必行，组织部门应当以“不敷衍”“不马虎”“不冷落”的三“不”曲，解锁《规定》背后的“能下”密码，使之成为解决“能下”难题、激励干部奋发有为的“利器”。

　　不敷衍，以“吾将上下而求索”的担当解锁合力密码。让问题干部“能下”，无疑是给“躺平型”“推责型”的“偷懒”干部敲响了警钟。干部干部，“干”是第一位的，倘若干部不会干、不愿干、不敢干、胡乱干，受损的是党的形象，影响的是工作成效，遭殃的是人民群众。当前部分单位党风廉政建设和作风建设还有软肋，制度的篱笆扎得还不够紧，有的不敢不愿向歪风邪气“动真格”，有的存在老好人思想，有的习惯于鞭打快牛……让有为者有位，让无为者无路，向“我不会”干部说不，需要各级党委和组织部门的共同发力。一方面，单位党委理应担起主体责任，加强对干部职工的教育和监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严；另一方面，组织部门要注重推进干部能上能下常态化，完善考核制度，严明纪律，把握分寸，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，在“能下”“真下”上动真格。

　　不马虎，以“咬定青山不放松”的信念解锁精准密码。调下干部十分严肃，关系到一个干部的政治生命，必须要履行严格的程序，容不得半点马虎。《规定》中明确调整不适宜担任现职干部的程序，提出“核实认定”“提出建议”“组织决定”“谈话”“按照有关规定履行任免程序”五项流程，为组织部门的考核竖起了“风向标”。组织部门应当严格精准按照程序稳妥审慎推进，对照《规定》中不适宜担任现职的15条情形“标尺”，做出客观评价，明确意见建议，集体研究决定，做好思想工作，严格履行手续。注重用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等有关方面结果，使干部下之有据、下得服气。要把功夫下在平时，加强对干部的日常了解，充分听取多方意见，强化对干部的动态监管，抓早抓小，防微杜渐。

　　不冷落，以“风物长宜放眼量”的包容解锁暖心密码。“下”要按照严格的组织程序进行，但“组织程序”不是冷冰冰的，应当给予干部关心的温度，防止干部“自闭”。干部能上能下，出发点和落脚点是为了让广大干部时刻树立危机意识，激励广大干部担当作为，组织部门除了要打开“上”的通道，也要畅通“下”的渠道。对这些“下来”的干部，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全激励机制，落实激励措施，跟踪了解思想动态和工作状况，有针对性地加强教育关怀，深入细致做好思想工作，保护干部干事创业积极性。对认真汲取教训、工作能力突出的，可以适当“上”调，要让“下得来”的干部知道，“能下”并非一蹶不振的终点，经过努力，依然有“上”的机会，有机遇、有盼头、有干劲，从而推动干部队伍形成能上能下的良性循环。