乡村振兴，关键在人。习近平总书记多次指出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。乡土人才出生于农村，懂农村、有文化，懂技术、能带富，是产业振兴的“技术顾问”、疑难杂症的“赤脚医生”。各基层党组织要在“选、育、用”上精准发力，通过破土开荒、浇水施肥、精耕细作让更多的乡土人才扎根繁衍、成林成长，为乡村振兴增劲蓄能。
“破土开荒”——精准“选才”。乡土人才土生土长，熟悉乡土环境，面广量大、种类繁多、“隐蔽性”强是其特点，不“破土开荒”是难以发现的。俗话说：人才是发展的第一资源，“国以才立，政以才治，业以才兴”。因此，各基层党组织要抓好就地取“才”这一基础工程，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访把本土的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“找出来”，分类分级建立信息库，一人一档、动态管理；要建立乡土人才选拔任用机制，分类别定标准、分层次制规划、分领域定措施，提高乡土人才识别的精准度和管理水平的精细化；要广泛开展乡土人才技能大赛，通过物质奖励与精神鼓励相结合的方式，让更多的“产业能人”“致富能手”从“幕后”走到“台前”、从“台前”下到“一线”，为乡村振兴贡献更大力量。
“浇水施肥”——精心“育才”。乡土人才长期“奋战”在基层生产一线，实践经验丰富、技能技艺娴熟，但文化素质水平参差不齐，技能提升空间有限，在一定程度上制约着乡土人才队伍的良性发展。常言道：“致天下之治者在人才，而成天下之才者在教化”，乡土人才绝不能放任自流，要精准“滴灌”、精心“施肥”、厚植“沃土”，在充分利用各类资源的基础上，围绕发展重点、技术难点和学习热点，分类分行业开展差异化培训，分级分批分岗位开设“菜单式”专项课程，提升乡土人才专业性；要通过开办“乡土人才沙龙”、经验交流会，组织试岗锻炼、选派外出学习考察和聘请高校技师田间地头授课等方式，畅通乡土人才交流、学习渠道；要建立“双帮双带”培养模式，常态化了解思想动态、全方位指导工作方法，在一对一帮带中不断提高乡土人才专业能力，增强致富带头内生动力。
“精耕细作”——精妙“用才”。选才是基础、育才是过程、用才是目的，用人之长才能越用越长，人事相宜方能人尽其才。古语有云，“能安天下者，惟在用得贤才”，因此，“精妙用才”是盘活乡土人才“存量”的关键所在，各基层党组织要以“用”为本、精准发力，注重人岗相宜、人事相宜，找出乡土人才成长和产业发展壮大的有机结合点和深度融合点，有计划地开展多岗位锻炼，在人尽其用、用尽其才中磨出真功夫、练就硬本领；要破除“陈规”，建立以实践能力、实际贡献为标准的乡土人才评价体系，通过分层评、分类估将乡土人才聘到实处、用到实处，激发其潜在能力为乡村振兴贡献更多力量；要优化乡土人才干事创业环境，积极扶持乡土人才发展的种养殖业，在资金、项目、信息等方面给予适当重点倾斜，在推进产业向着产业化、规模化和集约化一体发展中铺好乡土人才成长“实践路”。
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