干部“能下”岂能“圈地自萌”

浙江省绍兴市柯桥区平水镇人民政府过筱

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　　日前，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。与七年前相比，文件将“不适宜担任现职”的情形增加至15种，并对“理想信念动摇”“担当和斗争精神不强”等内容进行了深刻阐释。解决“难下”顽疾，是激发干部队伍活水的一剂良药。如果下不去、下不顺、下不服，就容易割裂干群间的血肉联系、产生情感鸿沟。

　　以“启智育心”之术，打破“官本位”怪圈，彻底清除思想“污垢”。“官本位”是一种以官为本、以官为贵、以官为尊的价值观。“当官就是要上”“即使不能上，也要保住位置”等扭曲观念，在个别干部心中留下了深刻烙印。在他们眼中，一旦“下来”，不仅政治前途受损、待遇下滑，而且无法为自己和子女、亲属等小团体持续谋“福利”，所以只想以“上”求“荣”，不愿以“下”取“辱”。究其原因，还是理想信念这个“总开关”没有拧紧，为民服务的宗旨意识没有树牢。为了摒弃错误认知，领导干部首先要勤掸“思想尘”，反思“上”是为了躬身实干还是为了当“官老爷”，是为了党的伟大事业还是为了个人颜面。只有把问题想清楚了、答明白了，才能从根本上应对“下”的考验。

　　以“正气润心”之法，突破“讲人情”怪圈，全面营造用人“清风”。乘着这次改革的“东风”，“能下”问题不再如以往那么敏感，而是成为调整干部队伍的常态。过去，一些自认为存在留任风险的干部，会想方设法、绞尽脑汁找关系，以同学、战友、亲戚等名义打电话、写条子、请客送礼。同时，受“以和为贵”“一团和气”等思想影响，“谁也不招、谁也不惹”的“好人主义”处世哲学也影响着组织部门的决策。名义上是当爱护干部的“好好先生”，实则缺乏让干部“下来”的狠心，成为变相的“为官不为”。因此，既要在干部群体中树立讲正气、顾大局的良好氛围，从严惩治在干部考核、任用当中划“小圈子”、拉“小山头”的现象，又要积极宣传“能上能下”政策内容，开展深层次、多角度的专题研讨，重塑干部思想观念，营造良好用人环境。

　　以“扶业慧心”之策，力破“下终身”怪圈，重点克服教育“软肋”。新版《规定》提出了“针对性地做好教育管理工作”的要求，符合条件的还“可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务”。习近平总书记曾强调：“惩治，治是根本，惩是为了治。”让干部“下”的根本目的不在于打压、处罚，而在于“跌倒”之后的“搀扶”、“落水”之后的“打捞”。对于不担当、不担责、不担事的干部，只要他不讳疾忌医、屡教不改，而是愿意治疗、愿意改正，组织部门应当安排专人开展谈心谈话，有计划选派到培训基地接受再教育，帮助他重回正轨。再者，有些干部“下来”是因个人专长、性格特征等不适宜担任现职。针对这类群体，应及时建立跟踪指导档案，综合考量岗位需求、干部素质、班子整体配备，让优秀干部找准“位”且谋好“政”。

发布人：Joyxiao 发布时间：2022-10-10 10:03 赞0 收藏 阅读人次：9665

初审：杨南方编辑：亦风责编：李一画我要留言

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