“以下促上”励人心

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。《规定》为推进领导干部能上能下提供有力支撑，为解决能下问题拿出有效对策，营造出“以下促上”的良好氛围，激励人心、鼓舞干劲，让广大干部干事创业信心更足、劲头更高、状态更佳。

　　“以下促上”信心更足。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。《规定》的印发犹如及时雨，给出了明确的不适宜担任现职的具体情形。尤其是针对工作中存在的一些干部“上得去”却“下不来”，“上去容易”却“下去难”等情况，通过细化标准、规范程序、实化措施等给出了“能上能下”的有力遵循，确保干多干少、干好干坏不一样，真正实现“以下促上”，使得广大干部干事创业的信心更足。在聚焦主责主业的过程中，广大干部少了松劲懈怠的情绪，以饱满的热情和昂扬的状态更加专注地投入工作，把本职工作干好干实。在急难险重任务面前，广大干部少了许多瞻前顾后的顾虑，信心更足、更有底气，用实际行动攻坚克难、迎难而上。

　　“以下促上”劲头更高。《规定》聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点推进干部能上能下，是激励干部精神抖擞走好新的赶考之路的迫切需要。从政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强，到政绩观存在偏差、违背党的民主集中原则、组织观念淡薄等，对不适宜担任现职的十五种情形进行逐一细化，从源头上防止“能上不能下”情况的发生，真正划清“下”的范围、捋清“下”的程序、畅通“下”的渠道，使得广大干部干事创业的劲头更高。广大干部将认真对标《规定》内容，严格落实，对“下”的情形有则改之无则加勉，对“上”的机会加倍珍惜、认真把握。唯有如此，才能让有为者有位，激发干部队伍的一池春水。

　　“以下促上”状态更佳。推进领导干部能上能下，不是一成不变的，是一个动态管理的过程。“能上”者并不代表可以一上了之、得过且过，必须一如既往地保持干劲，苦干实干在状态、珍惜岗位有作为；“能下”者也不能破罐破摔、安于现状，应及时改正不足、调整状态，还有许多新的机遇与奔头。《规定》围绕“以下促上”提出具体要求，细化实化举措，既激励“能上”的干部在原有基础上再接再厉、奋发有为，保持干劲、力争上游，珍惜好岗位、把握住机会，真正“干得实”“上得去”，又激励“能下”的干部不因一时的“下”而气馁，相反，应深入反思、深剖原因、即知即改、马上行动，以更佳的状态对待工作、迎接挑战、寻求突破。