让技能人才找到合适的“筐”

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。随着我国对高技能人才的越发重视，培养力度不断增大，越来越多的高技能人才涌入社会。“产量”如今有了保障，就更需要在“销量”上下足苦功，通过努力让高技能人才找到合适的“筐”，使高技能人才作用发挥到“最大值”，为中国制造、中国创造贡献重要力量。

　　建立“数据库”，提高“就业率”，让技能人才知道“何去何从”。纵观现在的用人环境，依旧存在部分技能人才岗位极度稀缺，但又存在部分技能岗位已经“饱和”甚至“烂大街”，导致部分技能人才没法就业一直“滞销”，在艰难度日中大多转业其他。解决人才与岗位之间的不匹配问题必须作为人才工作重点尽快解决，政府要和院校、企业双向对接，既要知道院校目前的培养能力、培养计划，也需要了解企业的招录计划、用人要求，及时建立信息完整、导向明确的人才“数据库”，根据大数据支持、云计算分析，围绕国家、企业战略需求加大急需紧缺高技能人才培养力度，进一步健全高技能人才库。同时充分利用现有技能人才，让稀缺性人才以老带新，让饱和型人才通过二次学习实现再就业，促进技能人才合理流动，提高技能人才配置效率，让“诸葛亮当先锋”“马尾穿豆腐”的窘迫成为过去式，让技能人才在“人岗相适”环境下更好作为。

　　增厚“小腰包”，扫除“后顾忧”，让技能人才能够“大展身手”。技能人才没能真正到合适单位就业，很大原因是待遇问题，由于技能人才的特殊性，很多时候不能实现家乡就业，被迫前往相关产业发达的地区，但是往往这些地方的生活成本较高，如果技能人才得不到合适的薪资、没有发展的前景，就只能放弃“诗与远方”，想办法另谋出路。企业要依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、共享用工等方式扩充“小金库”。积极建立以技能价值为导向的薪酬分配制度，加大对高技能人才的激励力度，让人才有贡献就有收入、有能力就有未来。同时各地要尽快完善保障体系，让高技能人才及家属能享受优质的公共就业、教育、住房等保障服务，提供购房补贴、生活补助、人才公寓等福利，使技能人才能幸福的大步向前、大展身手。

　　配上“小红花”，增强“认可度”，让技能人才敢于“抛头露面”。在部分人看来，创业才是能人，有编制才是好工作，而去学技能进企业则是一种平庸的表现。这样的旧思想要想从根本上纠正过来，就需要提高对高技能人才重视度，给予更多的宣传表彰。国家要鼓励技工院校高级工、预备技师班毕业生分别按大学专科、本科学历毕业生享受同等就业待遇，持续加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度，对符合条件的高技能人才按规定授予五一劳动奖章、青年五四奖章、青年岗位能手、三八红旗手、巾帼建功标兵等荣誉，更多的开展技能比赛、技能培训等活动，让技能人才更多的登上报纸版面、更多的进入媒体视野。通过宣传推动技能人才成为社会认可的“金饭碗”“香馍馍”，引导更多有梦想、有天赋的人加入到技能人才的队伍，营造技能人才发展的优良环境。