扎实做好高技能人才引才、稳才、留才工作

　　党的二十大报告中提到，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》也指出，要完善技能人才稳才留才引才机制。各地应科学谋划，精细布局，全方位做好高技能人才工作。

　　立足地区发展实际，书写引才文章。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，做好高技能人才引进工作是完成人才工作的第一步。立足产业发展实际。各地应围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，制定急需高技能人才引进清单，立足经济社会领域需求实际引进高技能人才，让高技能人才与经济社会发展实现“同频共振”。政企合作引才。企业是用才的主体，是引进高技能人才的重要力量。应改变由政府单方面推动引才工作的现状，加强企业的引才作用，让政府自弹自唱的引才“独角戏”变成政企合作引才的“大合唱”。注重柔性引才。在各地高技能人才竞争日趋激烈的背景下，刚性引才政策存在引不进、留不住的问题。柔性引才不限国籍与地域，无需刚性落户，高技能人才可以以灵活的身份和形式参与项目攻关，真正实现高技能人才“不求所有，但求所用”。

　　搭建人才施展舞台，绘就稳才画卷。贤良之士众，则国家之治厚。要做好高技能人才稳才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。畅通高技能人才流动。积极探索构建高技能人才自由流动的途径和方法。破除阻碍、限制高技能人才流动不合理的制度和政策，推进人才流动的市场化、便利化、双向化，畅通人才在不同单位的流动渠道，引导技能人才向欠发达地区、基层一线流动，同时畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位的流动渠道。健全技能人才职业技能等级制度。打破学历、资历、年龄、比例等限制，支持符合条件的企业自主确定技能人才评价。减轻高技能人才的职称评定压力、荣誉称号压力。要力争以研究成果评定人才，以真本事论英雄，从而做到人尽其才，激发人才积极性、主动性，释放更多创新创造活力。为高技能人才搭建舞台。鼓励支持更多高技能人才下沉到国家重大战略实施的前沿阵地，在工厂车间、田间地头、矿山戈壁中摸需求、搞研究、解难题，把研究论文真正扎进泥土里，写在广袤的大地上，让研究成果真正惠及群众的柴米油盐、丰富百姓的布帛菽粟。

　　完善人才服务机制，答好留才答卷。梧高凤必至，花香蝶自来。习近平总书记强调，环境好则人才聚、事业兴。各地不仅要懂得重金引才，更要学会筑巢引凤，坚持把完善人才服务体制机制、优化发展环境作为留才聚智之基。推动资源向高技能人才倾斜。各地应转变平均主义的观念，做到待遇向一流研究成果倾斜，向紧缺高技能人才倾斜。对做出突出贡献的人才，进行破格提拔、给予特殊奖励，不拘一格选拔人才。鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。健全人才服务体系，支持各地将高技能人才纳入城市直接落户范围，高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务，解决人才后顾之忧。同时，切实解决人才遇到的烦心事，从经费支持、事业支撑、平台搭建等方面给予人才保障，为人才服务工作营造良好的环境。建立由党政领导带头联系高技能人才机制。建立党政领导“一对一”“一对多”联系紧缺高技能人才机制，定期走访与高技能人才深入交流，在重大节日对其进行走访慰问，不断提升人才获得感、尊荣感。将人才工作纳入各级领导班子的政绩考核，在全社会营造尊贤重才的浓厚氛围。