打好从严治吏“组合拳”

　　党的二十大报告强调“全面从严治党永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党”。“从严治党，关键是从严治吏”“从严治党的重点，在于从严管理干部”。组织部门要继续紧跟全面从严治党坚定步伐，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，打好从严治吏“组合拳”。

　　严把政治标尺，打好“选人用人拳”。组织部门肩负着选人用人的重任，要在干部的识别上有依据，在干部的选用上有标杆，牢牢树立“用人必考其终，授任必求其当”的正确用人导向，确保干部德配其位、才配其位，锻造高素质干部队伍。政治考察出拳要严，坚持把政治标尺立起来、严起来，将政治素质放在第一位，甄别出初心如磐的真同志与阳奉阴违的“两面人”，对政治素质不过关的实行“一票否决”。能绩考察出拳要高，识别干部要多看平时一贯表现，多听群众乡语口碑，多看岗位干事业绩，全方位掌握干部德能勤绩廉的综合情况，甄别出实干兴邦的实干家与误国误民的空谈者，让能者有位有为。作风考察出拳要实，要充分发扬钉钉子的精神，坚决整治“四风”问题，甄别出迎难而上的好干部与推诿扯皮的昏庸者，杜绝干部“带病提拔”“带病上岗”，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。

　　严格教育管理，打好“能力提升拳”。严管就是厚爱，厚爱必须严管。好干部不仅是选出来的，更是管出来、练出来的，组织部门必须要从严从实加强教育管理，推动各级领导干部努力学习、扎实干事、健康成长。一打“思想淬炼拳”，结合开展党史学习教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课，组织参加政治学习，强化党性锤炼，着力提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二打“专业训练拳”，紧盯干部知识空白、经验盲区、能力弱项，开展城市品质提升、优化营商环境、生态文明建设、社会治理创新等专题培训，帮助干部增强综合素质、履职能力。三打“实践锻炼拳”，结合驻村帮扶、挂职锻炼、疫情防控等工作，把干部放到急难险重任务、重大工程、重点工作中磨炼成长，让干部在斗争一线练肌肉、壮筋骨。

　　严守纪律规矩，打好“拒腐防变拳”。“家不以规矩则败，国不以规矩则衰”，腐败问题是党长期执政的最大威胁。从严治吏，就是要党员干部懂规矩、守规矩，按照规矩办事，“时刻绷紧纪律规矩这根弦”。组织部门要结合自身职能职责，强化干部规矩意识，抓好干部监督管理。持续出拳日常监督，深入开展党风党纪和廉洁自律教育，全覆盖建立廉政档案，坚持日常提醒谈话，切实提高拒腐防变能力。严格落实提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，用好经济责任审计等各类日常监督管理手段。精准出拳重点监督，聚集关键人、关键处、关键事、关键时，管好管住权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部，加强对各级领导干部特别是一把手的监督。多维出拳全面监督，严肃干部管理监督纪律，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，打造“由线到面、立体四维”的全方位监督，做到不留盲区、不留死角、不留空档。