党的二十大报告指出，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战，腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，以零容忍态度反腐惩恶，决不姑息。
分析近年来查处的违纪违法典型案件，不少都涉及家风问题，治家不严、家风败坏往往是领导干部走向违纪违法的重要原因。领导干部的家风，不仅关系自己的家庭，而且关系党风政风。加强家风建设是领导干部的必修课，更是全面从严治党的重要抓手。笔者认为基层党政机关应着重从以下几个方面常态化加强家风建设，引导党员和领导干部涵养纯正家风，筑牢家庭廉洁防线。
清风传家，廉以治家，拓展廉洁教育“广度”。当前的廉洁教育主要停留于针对党员领导干部自身，而对于家属子女的管教大多寄托于家庭自身，往往因为不够重视或娇惯纵容，存在教育弱化现象。因此，领导干部不仅要带头遵守党纪国法，自觉反对特权思想，还要带头廉洁治家，从严管好“身边人”。好家风的培育离不开教育引导，各级党政机关在开展廉洁教育时，必须把领导干部的家属子女等近亲属纳入教育范围。通过组织召开警示教育大会、旁听贪腐案件庭审，参观红色教育基地、廉政教育展览、家教家风展览等，以“血淋淋”的家庭式腐败案震慑人，以革命先辈的良好家风教育人，深入开展家风教育，引导党员领导干部正确处理职权和特权、原则和感情的关系，从而营造“一人不敢腐”到“一家不敢腐”的良好氛围，筑牢反腐倡廉的家庭防线。
家廉人安，政廉家兴，加强纪检监督“力度”。梳理查处的贪腐案件分析，领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业，利用领导干部身份地位谋取利益、搞权钱交易的，是家庭式腐败的重灾区。在落实领导干部个人有关事项报告制度和领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理工作等制度时，必须杜绝形式主义，严格执行深入全面监督。要通过谈心谈话、大数据分析、社会面走访、鼓励群众监督举报等多种方式，掌握领导干部的思想动态、家庭情况、生活圈、朋友圈，尤其是其本人或家人与商人之间的牵连关系，强化对领导干部及其家人的监督，发现违规违纪行为坚决查处，发现不良苗头及时制止，从监督层面引导构建良好家风。
国廉则安，家廉则宁，强化人事监督“深度”。近年来，随着选人用人制度的不断健全、程序的不断规范，各项专项检查的加强，在同一系统或同一单位的违规选人用人现象在逐步减少，但领导干部利用职权将亲属、朋友通过“特殊渠道”安排到国有企业事业单位的情况仍然存在。一方面，主管部门必须要求国有企事业单位健全选人用人制度，做到流程科学有效、过程公开公正透明。另一方面，要强化完善国有企事业单位纪检监督派驻机构的职能，要对人员选聘、晋升、提拔全过程进行全面监督，严格筛选人员资格条件，严把选人用人程序，坚决查处徇私舞弊行为。同时，还要积极接收群众举报线索，对反映领导干部“打招呼”“走后门”等问题进行深度调查，若有查实，不仅取消所选之人的资格，还要将调查结果交由领导干部所在单位及主管部门进行严肃处理，以此加强对领导干部行为作风的约束，不断营造风清气正的政治生态环境。
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