《人民日报》刊发的中央组织部部长陈希署名文章《建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍》指出，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”后继有人，关系到党的事业继往开来、薪火相传，关系到中华民族千秋伟业，关系到中华民族的复兴重任。新时代新征程，既要有“新”人、有“能”人，也要有“廉”人、有“贤”人。
选好年轻干部，让民族复兴伟业后继有“新”人。习近平总书记强调，“领导干部特别是高级干部要有强烈的人才意识，当好新时代的伯乐。”好干部是选出来的。只有在一开始就选准干部，才能在后续的教育培养管理中不做无用功。选好年轻干部，要在坚持政治标准的前提下，更加注重年轻干部的素质能力，着重选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的年轻干部，大力培养选拔政治上信得过、靠得住、能放心的年轻干部，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的年轻干部，大力培养选拔想干事、能干事、干成事的年轻干部，坚决不用政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”，坚决不用重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部。
育好年轻干部，让民族复兴伟业后继有“能”人。习近平总书记强调，“斗争精神、斗争本领，不是与生俱来的。”年轻干部自身的能力和素养固然重要，但组织对其打磨和培养也不能忽视，天赋也需要持续精进才能转化为优势。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻干部要锋利起来，各级党组织就必须狠得下心，把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到基层和艰苦地区去锻炼成长，特别是越有发展潜力、越有培养前途的年轻干部，越要舍得派出去练就真本事，不断解决年轻干部“本领恐慌”、能力不足等问题，培养造就有知识、懂专业、锐意改革，在基层、知民生的真才实学干部。
管好年轻干部，让民族复兴伟业后继有“廉”人。习近平总书记强调，“干部守住守牢拒腐防变防线，要层层设防、处处设防。”好干部是管出来的。为政清廉是干部做人做事的基本底线，廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就不硬气。要加强对抓工作停留在口头上、表态上、概念上，摆花架子、做表面文章，消极懈怠、得过且过、无所作为的干部的监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现干部有苗头性倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，时刻敲响年轻干部的警钟，激励引导广大年轻干部不断学习和实践，使其认识和行动都能跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要，大力管出严于律己、清正廉洁，口碑好、形象好的干部。
用好年轻干部，让民族复兴伟业后继有“贤”人。2022年9月，党中央修订印发了《推进领导干部能上能下规定》，为推动干部能上能下、能进能出，树立正确选人用人导向提供了制度遵循。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。新时代新征程上，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，要坚持敢用人、会用人、用准人，造就一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。特别是要大力加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部成为中国特色社会主义事业可靠的接班人。
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