开展述职评议当烧旺“三味真火”

　　年终将至，一年一度的党建述职评议考核工作正在各地陆续拉开帷幕，党建述职评议考核工作是进一步强化主体责任和党组织书记第一责任人职责，推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，各级党组织在开展述职评议工作时当有“三味真火”，推动述职评议工作往实里走、往深里走。

　　“述”味要“正”，烧旺“真述”之火。述职评议是对全年工作的全面总结，既是对工作成绩的肯定，又是对工作经验的总结，更是对工作短板的揭露，其关键在“述”，各级党组织要聚焦全面从严治党、落实党中央及上级部门安排部署、履行主体责任、建强基层战斗堡垒、突出政治功能等多方面内容，秉持客观公正的原则开展述职。各级党组织书记要实事求是既要述出“职责”，更要述出“担当”，既要述“重点”，还要述“难点”，更要述“痛点”，既要讲“真实绩”，又要点“真问题”，绝不能“大吹大擂”“言过其实”，否则述职评议会就会开成“邀功求赏”会，述职现场就变成了“秀场”，这样一来就会失去述职评议本身的目的意义，从而陷入“形式主义”的漩涡。

　　“评”味要“辣”，烧旺“真评”之火。开展述职评议不是一味的“评功摆好唱赞歌”，各级党组织开展述职评议要杜绝“酒杯一端放宽放宽”的错误心态，要抓实抓牢“评”这一重点环节，切实用好点评和评议这把“利剑”，要真评、敢评，莫让“利剑悬空”成摆设。要始终坚持严肃认真开展点评和评议，要杜绝“老好人”“滥好人”思想，逐一点评、逐一评议，“打蛇打七寸，挖树先挖根”要抓住问题的核心本质，点到问题的关键，要点得透彻、评得实在，防止讲成绩时头头是道，讲问题时就遮遮掩掩，“避重就轻”“一带而过，陷入问题“年年查、年年改、年年有”的循环怪圈。要真正发挥好“评”的作用和功效，让“红脸出汗”“刮骨疗伤”成为述职评议常态，确保各级党组织述职评议开出质量、开出成效。

　　“改”味要“足”，烧旺“真改”之火。在述职评议工作中，部分党组织书记存在“一述而过”的现象，将查摆问题“束之高阁”“置之不理”，其实述职只是开头，接下来在整改，重心也在整改，最终落脚点还是在“后半场”的整改上，只有把问题真正改到位、解决到位，才能真正扛起政治担当大责。述职评议不能是“干打雷不下雨”，表面上现场述职和点评、评议问题时热热闹闹、轰轰烈烈、头头是道，实际上会后冷冷清清、沧沧凉凉，这样述职评议就失去了原本的意义，各级党组织要做好述职评议“后半篇文章”，要将问题一一罗列，列出整改清单、制定整改措施、规定整改时限、做出整改承诺，逐项抓好整改落实，做到问题不解决不松劲、群众不认可不罢休，真正把整改工作落到实处。