让“千里马”奔赴光荣和梦想的远征

四川省眉山市仁寿县青岗乡黎佳鑫

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　　习近平总书记在党二十大报告中指出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。踏步新征程，各地各部门要持之以恒做好人才的“引”“育”“用”“留”工作，以更高标准、更大力度、更实举措激发人才新动能。

　　与时俱进，倾心引才，提升“相马识马”之效。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”伴随着我国工农业的蓬勃发展，我国人口于2017年便已踏破14亿大关，人口基数增大所带来的结果便是人才济济。诚然，我们不缺少人才，但却鲜有“千里马竞相奔腾于伟大时代”的生动局面。究其原因，在于现有的人才选拔流程趋于模板化、格式化、标准化，不拘一格选“良驹”之效相对薄弱。各地各部门，要进一步谋求创新，寻求良方，不囿于一域，不困于当地，修订出一本与时俱进的“相马经”，念好“引”字诀，用全球化的视野、专业化的眼光发现、招引、甄别出真正敢担大任、勇担大任、能担大任的人才，大引天下之士，大招八方之才，才能在愈发激烈的竞争中永葆人才济济、英才辈出。

　　人尽其才，精心用才，构建“广阔草场”之逸。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，世界上并不存在完全相同的人，每个人都是独立的个体，所擅长的领域各有不同，能力水平各有千秋。然而需求决定用人导向，岗位设置有明确要求，适合就是适合，不适合就是不适合，万万不可硬挤硬塞，以免导致“削足适履”现象发生。用人单位要在思想层面上，进一步做好理念更新，以岗位适配度为具体导向，树立以事择人，量才使用的用才理念。在行动层面上，须依据人才的能力方向、性格特征、过往经历等进行多维度评估，给予人才一个能发挥所长，放飞理想的岗位平台，使人才在立足岗位的基础上，驰骋于广阔自由的“草场”，真正做到人尽其才、才尽其用。

　　待遇丰厚，真心爱才，提供“粮草辎重”之助。让人才对本地岗位趋之若鹜，提高岗位吸引力是题中之义。除了提供更大平台以外，行之有效的方法就是待以丰厚待遇。“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见。”于千里马而言，只有让其食饱，力足，才让“其能千里也”。同理，对于人才，也需要给予他们丰厚的待遇，喂予名为“满意薪水”的“草料”、配予名为“充分保障”的“蹄铁”，做到“食之能尽其材”“策之能以其道”。因此，要念好“爱”字诀，让“千里马”们能够感受到组织青睐，付出得到回报，使他们无粮草辎重之忧，生活舒心，工作安心，真正能够“日行千里”“夜行八百”，最终实现万马奔腾、马到功成。

　　因材施教，悉心育才，成就“鹏程万里”之美。如今，招引人才工作大潮席卷各地区各单位，出台的招引政策更是种类繁多，形式多样。引好更要育好，但目前自主培养的重视程度降低，导致招引而来的人才提升缓慢，难负重任。正所谓“与其多而滥，毋宁少而精”。在培养上，各地各部门要念好“育”字诀，坚持理论联系实际的原则，应进一步以实操为主，根据不同人才的需求，因人而异，因材施教，提供实操岗位，量身打造“培养套餐”，让“千里马”强筋健骨，学到真本事、妙手段，以足够的底气去面对困难、化解矛盾、解决难题，通过培育形成“鹏程万里”之能，真正让各位人才各美其美、美美与共。

发布人：夹心小饼干哦 发布时间：2022-12-9 13:03 赞1 收藏 阅读人次：3377

初审：吴晓编辑：礼嘉责编：文小汇我要留言

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