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让“千里马”奔赴光荣和梦想的远征

四川省眉山市仁寿县青岗乡 黎佳鑫

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  习近平总书记在党二十大报告中指出,“深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。踏步新征程,各地各部门要持之以恒做好人才的“引”“育”“用”“留”工作,以更高标准、更大力度、更实举措激发人才新动能。

  与时俱进,倾心引才,提升“相马识马”之效。“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”伴随着我国工农业的蓬勃发展,我国人口于2017年便已踏破14亿大关,人口基数增大所带来的结果便是人才济济。诚然,我们不缺少人才,但却鲜有“千里马竞相奔腾于伟大时代”的生动局面。究其原因,在于现有的人才选拔流程趋于模板化、格式化、标准化,不拘一格选“良驹”之效相对薄弱。各地各部门,要进一步谋求创新,寻求良方,不囿于一域,不困于当地,修订出一本与时俱进的“相马经”,念好“引”字诀,用全球化的视野、专业化的眼光发现、招引、甄别出真正敢担大任、勇担大任、能担大任的人才,大引天下之士,大招八方之才,才能在愈发激烈的竞争中永葆人才济济、英才辈出。

  人尽其才,精心用才,构建“广阔草场”之逸。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,世界上并不存在完全相同的人,每个人都是独立的个体,所擅长的领域各有不同,能力水平各有千秋。然而需求决定用人导向,岗位设置有明确要求,适合就是适合,不适合就是不适合,万万不可硬挤硬塞,以免导致“削足适履”现象发生。用人单位要在思想层面上,进一步做好理念更新,以岗位适配度为具体导向,树立以事择人,量才使用的用才理念。在行动层面上,须依据人才的能力方向、性格特征、过往经历等进行多维度评估,给予人才一个能发挥所长,放飞理想的岗位平台,使人才在立足岗位的基础上,驰骋于广阔自由的“草场”,真正做到人尽其才、才尽其用。

  待遇丰厚,真心爱才,提供“粮草辎重”之助。让人才对本地岗位趋之若鹜,提高岗位吸引力是题中之义。除了提供更大平台以外,行之有效的方法就是待以丰厚待遇。“是马也,虽有千里之能,食不饱,力不足,才美不外见。”于千里马而言,只有让其食饱,力足,才让“其能千里也”。同理,对于人才,也需要给予他们丰厚的待遇,喂予名为“满意薪水”的“草料”、配予名为“充分保障”的“蹄铁”,做到“食之能尽其材”“策之能以其道”。因此,要念好“爱”字诀,让“千里马”们能够感受到组织青睐,付出得到回报,使他们无粮草辎重之忧,生活舒心,工作安心,真正能够“日行千里”“夜行八百”,最终实现万马奔腾、马到功成。

  因材施教,悉心育才,成就“鹏程万里”之美。如今,招引人才工作大潮席卷各地区各单位,出台的招引政策更是种类繁多,形式多样。引好更要育好,但目前自主培养的重视程度降低,导致招引而来的人才提升缓慢,难负重任。正所谓“与其多而滥,毋宁少而精”。在培养上,各地各部门要念好“育”字诀,坚持理论联系实际的原则,应进一步以实操为主,根据不同人才的需求,因人而异,因材施教,提供实操岗位,量身打造“培养套餐”,让“千里马”强筋健骨,学到真本事、妙手段,以足够的底气去面对困难、化解矛盾、解决难题,通过培育形成“鹏程万里”之能,真正让各位人才各美其美、美美与共。
发布人:夹心小饼干哦 发布时间:2022-12-9 13:03 收藏 阅读人次:3360

初审:吴晓 编辑:礼嘉 责编:文小汇 我要留言