习近平总书记在党的二十大报告中指出，要激励干部敢于担当、积极作为。阔步新时代、迈向新征程，迫切需要建设高素质干部队伍，更加需要激励干部担当作为。组织部门要多措并举、综合施策，聚焦用人导向、能力锤炼和关心关怀，按下激励干部担当作为“快进键”，着力建设政治过硬、本领高强、堪当民族复兴重任的高素质专业化干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供干部人才保障。
树牢正确选人“航向标”，引领担当“风尚”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。习近平总书记指出，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。树立正确用人导向，首先要突出政治标准，严格把好政治关这个首要关口，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为第一位要求，准确分析研判党员领导干部的政治表现，对政治品德不过关、政治立场不坚定的实行“一票否决”，确保真正把政治上过硬的干部选出来、用起来。要突出实干实绩选任干部，坚持以实绩识别干部，完善干部考察考核机制，常态化长效化开展“近距离”考察，全面考准考实干部日常表现。要突出群众认可选任干部，注重听民声、察政声，深入到基层群众中去，在群众乡语口碑中了解干部，对群众评价较高、口碑形象良好的进一步加大使用力度，以正确用人导向引领干事创业“风向标”。
注入能力提升“强心剂”，夯实担当“基石”。敢于担当是共产党人的政治本色，也是党员干部的时代责任。习近平总书记强调，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。推动干部练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，才能让撸起袖子加油干、直面问题不绕道在干部队伍中蔚然成风。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂，以政治训练和专业化能力培训为重点，充分发挥党校等阵地引领作用，加强专业知识和专业能力培养，提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光和专业水平。要突出实践锻炼推动干部作为，注重在吃劲岗位、关键岗位锤炼干部，定期选派理想信念坚定、一贯表现较好的干部到疫情防控、信访维稳、经济发展、项目建设等急难险重工作一线摔打磨炼，推动干部在重点任务和关键时刻站得出、顶得住。
撑起激励关怀“保护伞”，提振担当“勇气”。为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，是组织部门职责和义务所在。广大党员干部奋斗在攻坚克难第一线，任务重、责任大，需要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护。要建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，把敢于担当作为干部选拔任用的一个重要标准，贯穿干部选任工作始终，大力宣传担当作为的先进典型人物事迹，形成崇尚担当、敬重担当、勇于担当的良好氛围。要深入贯彻“三个区分开来”要求，科学把握容错免责情形条件，按程序大胆使用影响期满、表现突出的干部，营造鼓励担当作为、宽容改革失误、关心爱护干部的良好环境，为广大干部干事创业“加油鼓劲”。要及时为受到失实反映的干部澄清正名、消除不良影响，严肃查处故意诽谤、恶意中伤、诬告陷害等不实举报行为，以组织担当推动干部担当。
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