为引领广大人才奔赴田间、带强产业发展、带动群众致富，全面推动乡村振兴，近年来，云南省盐津县树牢“人才是第一资源”的理念，制定管理办法，细化工作举措，优化服务保障，强化乡村发展人才支撑。
写好“引”字篇，厚植人才之基。全面梳理盘点全县人才底数，激活专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6支人才力量，建立种养殖业、项目经济、自然资源等7个专业人才库，提高人才资源统筹利用效率。拟定《盐津县“兴盐人才”引进培养管理办法》，柔性引进专家团队、建立基层科研工作站、打造人才示范点。依托“归雁兴盐”“干部规划家乡行动”，形成智力回归、人心回归、投资回归洪流。借力“东西协作＋地区合作”机制，借助对口帮扶契机，目前，柔性引进4个专家团队人员30余人。41名教育、医疗、科技方面的高层次人才对盐津开展“组团式”帮扶。
写好“育”字节，提升人才素质。深入推进“万名人才兴万村”行动，制定《盐津乡土人才培养工程实施办法》，采取理论教学＋情景模拟＋现场指导＋一线锻炼的方式，用好“一线工作法”，对选派挂包联系村（社区）的100名专业技术人才开展理论培训和实践指导。以“项目工作法”“典型引路法”，与省内、省外院校签订校县合作协议，聚焦乡村产业发展、基层治理、群众增收等模块，推动人才跟班学习、交流探讨、教育培训，带动市级“鲲鹏计划”“凤凰计划”和县级“名家、名师、名医”对象培养，形成校企培养＋能力提升＋乡村发展的人才培养模式。
写好“管”字句，优化服务保障。立足专家智力帮扶＋服务基地建设＋乡村人才培养，完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，不断优化人才领导小组职能职责，进一步压实行业部门责任。制定《盐津县县委联系专家服务管理办法》，建立县委联系专家服务制度，评选县委联系专家27人，以月走访、节假日慰问、不定期座谈交流的形式，县级专班跟进联络，全面了解人才在生活上、工作上的困难和需要，及时解决专家人才所急所盼。
写好“用”字文，激励人才向下扎根。建立《人才服务计划表》，形成人才的工作经验、专业知识、工作作风与挂联村村（社区）村情村貌一一匹配。人才下沉到村开展调研，自主制定帮扶计划，明确帮扶时间、帮扶内容、帮扶措施、帮扶成效，县乡村组和人才共同协商确定最终工作内容。县级定期或不定期召开现场推进会（观摩会），开展“晒清单、述举措、点问题、评业绩”，在“揭短亮丑”中形成“比学赶超”氛围。该县聚焦乌骨鸡、肉牛、竹笋等“3＋N”富民产业，调度全县“人才库”资源，使人才扑下身子、脚步向下、沉到一线，发挥自身专业之“优”，促乡村产业发展之“进”，实现人才链与产业链双向聚合。
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