“花灯”里的组工之道

山东省潍坊市坊子区委组织部李孟璇

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　　“弦管千家沸此宵，花灯十里正迢迢。”元宵佳节，赏灯之会，步于街市，花灯万盏，光彩绚烂。璀璨灯光下，蕴藏着人们源于生活的智慧，组工干部赏花灯，既要欣赏花灯之美，也要体悟其中的组工之道，运用到工作中，更好地推动组织、干部、人才工作落实到位。

　　精雕细琢，精益求精，干实干细组织建设。花灯的制作是个手艺活，每个花灯都要经过绘图、铁丝拉直、弯折、模具、点焊、打磨、装裱等步骤方可成型，这考验着手艺人的耐心、细心和恒心。基层党组织建设千丝万缕，任务繁多，抓实抓细基层党建，关乎党的形象、关乎人心向背、关乎事业成败。如果工作没有做到稳扎稳打、精益求精，仅仅为了呈现党建工作成效，就可能滋生只练唱功不练内功的情况，陷入形式主义、留痕主义的怪圈，损害党的公信力，侵蚀党的执政根基。做好基层党建工作，要摒去浮躁之心，稳扎稳打，按照“抓支点、促全面”的思路，抓实组织动员、培训指导、自查整改、检查验收四个阶段，常态化建立月度基础党建工作配档，明确标准细则、形成联动机制，推动基层党建提标增质。

　　由表入里，由浅入深，看准看透干部本色。各式各样的花灯背后有着不同的寓意和故事，寄予着人们不同的愿望和祝福。赏花灯切忌走马观花，要由表入里、由浅入深，挖掘花灯背后的故事。选人用人工作，关键在于“识人”，若干部选拔“走马观花”，被表象迷惑，把握不准干部本色，则选拔出的干部表里不一、良莠不齐，难以堪当重任。组织部门要谨防“识人不准”的情况，常态化干部综合分析研判，经常性、近距离接触，对干部作出全面客观的政治表现评价，通过严格把好“领导评、个人查、群众测”三道关口，正向评议和反向测评相结合，分析干部履职情况，做到考察谈话必问、考察材料必写、任职谈话必谈，实现干部选拔“优中选优”。

　　因地制宜，与时俱进，做优做强人才队伍。由于各地文化差异，花灯自诞生之日起就不断进行地方化改良，形成各具特色的地方文化。同时随时代发展手工艺人不断创新改造，使花灯技艺焕发新活力。人才队伍建设就好比花灯手艺不断改良，要与本地经济社会发展的现状，与产业结构调整、经济转型升级相结合，精准定位，确定人才引进的专业、学历、类型等，构建兼容并蓄、精细有效的人才引进体系，明确人才引进的方式方法和培养体系。结合人才需求和时代要求，创新人才培养机制，建立更为灵活的管理机制，最大限度地释放人才的活力效能，培养出一批符合地方振兴发展迫切需要的各类人才，实现人才队伍的做优做强。

发布人：璇同学 发布时间：2023-2-3 09:48 赞5 收藏 阅读人次：4801

初审：李爱国编辑：文小汇责编：亦风我要留言

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