今年以来，四川省巴中市巴州区深入贯彻习近平总书记关于年轻干部要多“墩墩苗”的重要指示精神，坚持精心选“苗”、精准派“苗”、精细育“苗”，通过统筹外派、顶岗锻炼等方式，选派93名年轻干部到基层实践一线“墩苗”历练，着力培养一批具有高素质、强心脏、铁肩膀的事业发展“生力军”。
精心选“苗”。一是严格人选标准。组织部门对人员资格条件进行从严把关，明确提出6类不得纳入选派对象的情形，提前征求纪检监察、信访等部门意见，充分听取选派单位干部职工和选派对象挂包户的评价意见，择优选拔政治素质过硬、坚持底线原则、工作实绩突出，能够切实推动各级决策部署落地见效的干部。二是抓好资源统筹。坚持人员选派工作全区一盘棋，印发选派方案，要求各级各部门树牢系统思维和全局观念，站在为巴州未来发展培养人才的高度，切实打破部门化、地域化倾向，加强协调联动，统筹共享各类干部资源，畅通人员流动渠道，积极推荐选派人员。三是优化选派结构。注重优化干部类型、职务层次、专业背景等结构，选派的93名干部中，实现公务员、事业人员、国企和村（社区）干部等各类型干部全覆盖，本科及以上学历85人，90后82人，副科级以上干部10人，具有专业技术中级以上职称26人，女干部34人，党外干部23人，专业上涵盖了工学、农学、医学、管理学等各类型。
精准派“苗”。一是广泛收集岗位。组建专门力量，在面上深入各区直部门、乡镇（街道）、国有企业和村（社区），在点上实地走访项目建设现场和全区重点工作专班，广泛征集急难险重任务多、联系群众密切、人员需求大的岗位，梳理形成招商引资、营商环境、乡村振兴、项目建设、纪检监察、财政金融、基层治理、信访维稳等8大领域共计93个吃劲岗位清单。二是坚持人岗相适。坚持事业为上，对岗位的工作内容、职责要求、工作流程等进行全面梳理和深入分析，综合考虑选派对象的专业背景、任职经历、熟悉领域和能力特长等，逐人分析确定培养方向，把干部精准科学选派到相应岗位锻炼，确保做到双向合需、人尽其才、才尽其用。三是尊重个人意愿。坚持以人为本，将建议方案与选派对象一一沟通，了解选派对象家庭情况、工作现状、个人意向等，针对性提出建议，对部分存在特殊情况的干部及时进行调整。最终，统筹外派14人到省直部门和东西部协作地区跟班学习、挂职锻炼，选派79人到招商引资、营商环境、乡村振兴、项目建设、纪检监察、信访维稳等重点领域和市、区重要职能部门顶岗锻炼。
精细育“苗”。一是锤炼党性心性。巩固拓展党史学习教育成果，通过谈心谈话、集体学习等方式，结合党史、国史和巴州发展史等对“墩苗”干部加强思想政治教育，引导他们保持平和心态、增强大局意识，将个人成长与践行初心使命结合起来，与建设“清爽奋进幸福巴州”奋斗目标结合起来。二是突出目标导向。坚持以提升年轻干部综合素质和履职能力为目标，将改革开放前线、项目工作一线、排难攻坚火线作为年轻干部“墩苗”主战场，压担子、交任务，使年轻干部实地到岗、实在锻炼、真心投入，时刻保持能力不足的危机感，在真干实干苦干中补足短板、增长才干，真正去“骄”“娇”二气。三是加强跟踪管理。组织部门会同接收单位和派出单位运用常态检查、暗访督查、平时考核、年度考核等方式，对干部到岗到位、日常履职、工作实绩、遵规守纪等情况进行跟踪监督，持续强化正向激励和反向约束，督促引导年轻干部摆正心态，坚决摒弃“镀金”“过客”等错误思想，确保“墩苗”取得实实在在的成效。
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